Donne nell’AI che stanno cambiando il gioco | ENBLE
In una serie di articoli, TechCrunch mette in risalto le donne innovative nel campo dell'IA, tra cui accademiche e policy maker.
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Donne in AI: Mettere in Evidenza Menti Straordinarie
👩💻 Signore e signori, appassionati di AI e gurus della tecnologia, radunatevi! È tempo di celebrare le menti brillanti che hanno alimentato la rivoluzione dell’AI. Oggi mettiamo in evidenza le donne che hanno dato un contributo significativo nel campo dell’intelligenza artificiale. 🌟
Per dare a queste donne straordinarie il momento che meritano, ENBLE sta lanciando una serie di interviste durante l’anno. Vogliamo sottolineare il lavoro prezioso svolto dalle donne in questo campo, un lavoro spesso non riconosciuto.
Ma aspettate, c’è di più! Se conoscete qualcuno che abbiamo trascurato e credete che dovrebbe essere nella nostra lista, inviateci una email. Siamo sempre desiderosi di aggiungere menti incredibili al nostro team.
Il Gender Gap in AI: Una Omissione Evidente
L’anno scorso, il New York Times ha pubblicato un articolo sull’esplosione dell’AI che ha fatto impazzire internet. Tuttavia, non è stato il contenuto a catturare l’attenzione di tutti, ma ciò che mancava: le donne. 😲
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L’articolo presentava una lista di 12 uomini, per lo più leader in AI o aziende tecnologiche. Molti di loro non avevano una formazione formale in AI. Ha presentato una narrazione fuorviante, suggerendo che l’origine dell’AI potesse essere attribuita solo a questi uomini. Ma la verità è molto più affascinante.
La mania per l’AI è iniziata molto prima che questi uomini entrassero in scena. Nell’ombra della relativa oscurità, accademici, regolatori, eticisti e appassionati hanno lavorato instancabilmente per costruire le basi dei sistemi AI che abbiamo oggi. 🚀
Elaine Rich, una scienziata informatica in pensione, ha pubblicato uno dei primi libri di testo sull’AI nel 1983. Cynthia Dwork, una professoressa di Harvard, ha dato contributi rivoluzionari alla giustizia dell’AI e alla privacy differenziale. E Cynthia Breazeal, una robotica e co-fondatrice di Jibo, ha sviluppato uno dei primi robot sociali, Kismet.
Queste donne, tra molte altre, hanno avuto un ruolo cruciale nell’avanzamento della tecnologia AI. Tuttavia, rappresentano solo una piccola frazione della forza lavoro globale dell’AI. Secondo uno studio del 2021 della Stanford, solo il 16% del corpo docente focalizzato sull’AI sono donne. Un altro studio del Forum Economico Mondiale ha rivelato che le donne occupano solo il 26% delle posizioni nei settori correlati all’analisi e all’AI. 😞
E, ancora peggio, il divario di genere nell’AI si sta ampliando invece di restringersi. Un’analisi del 2019 condotta da Nesta, l’agenzia di innovazione del Regno Unito, ha evidenziato che la proporzione di donne che co-autorizzano articoli sull’AI non è migliorata dagli anni ’90. Solo il 13,8% degli articoli di ricerca sull’AI su Arxiv.org sono stati scritti o co-scritti da donne nel 2019, con numeri in costante diminuzione nel corso dell’ultimo decennio.
Svelare le Ragioni della Disparità
Le ragioni di questa netta disparità di genere sono molteplici. Un sondaggio condotto da Deloitte mette in luce alcuni dei fattori più evidenti. Le donne nell’AI spesso si trovano di fronte al giudizio dei loro colleghi maschi e subiscono discriminazioni per non adattarsi agli schemi maschili dominanti. 👩⚖️
Il problema inizia all’università quando il 78% delle donne intervistate nel sondaggio ha dichiarato di non aver avuto l’opportunità di fare uno stage in AI o machine learning durante gli anni universitari. Più della metà (58%) ha rivelato di aver lasciato almeno un datore di lavoro a causa di differenze di trattamento legate al genere, mentre il 73% ha contemplato di abbandonare completamente il settore tecnologico a causa della disparità retributiva e delle limitate opportunità di avanzamento di carriera.
Ma ecco l’inaspettato colpo di scena: la mancanza di donne nell’AI sta danneggiando il settore stesso. La ricerca suggerisce che le donne sono più propense degli uomini a considerare le implicazioni sociali, etiche e politiche del loro lavoro nell’AI. Questo non sorprende, considerando il mondo in cui vivono le donne, un mondo in cui spesso affrontano umiliazioni basate sul genere e in cui i prodotti sono progettati principalmente con gli uomini in mente. Inoltre, le donne con figli sono spesso attese a conciliare il loro lavoro con il ruolo di principali caregiver. 👩👧👦
Colmare il Divario e Andare Avanti
La serie di interviste di ENBLE con donne di successo nell’AI mira a cambiare la narrazione e a spingere per il cambiamento. Tuttavia, dobbiamo riconoscere che c’è molto lavoro da fare. Dopotutto, Roma non è stata costruita in un giorno.
Le donne che abbiamo intervistato hanno condiviso numerosi suggerimenti per la crescita e l’evoluzione del settore AI. Ma un filo conduttore comune attraversa i loro consigli: mentorship solido, impegno e dare il buon esempio. 🌈
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Le organizzazioni possono plasmare il futuro adottando politiche che promuovono le donne che sono già nel settore dell’IA o che cercano di entrare in esso. I decisori in posizioni di potere hanno l’opportunità di sostenere la diversità e creare ambienti di lavoro solidali verso le donne. È tempo di livellare il campo di gioco e favorire un ambiente in cui tutti, indipendentemente dal genere, possano prosperare e avere successo.
Ricordate, il cambiamento non avverrà da un giorno all’altro. Ma con ogni piccolo passo che compiamo, avviciniamo sempre di più la rivoluzione. Non vediamo l’ora di assistere al giorno in cui i contributi delle donne nell’IA saranno celebrati su un piano di parità. Facciamolo avvenire insieme! 💪
E con questo ci congediamo! Se hai apprezzato questo articolo, ti incoraggiamo a condividerlo sui tuoi social media preferiti e a diffondere la parola sulle donne straordinarie che stanno plasmando il panorama dell’IA! 📣
Q&A
Q: Chi sono altre donne straordinarie nell’IA? A: Oltre alle donne menzionate in questo articolo, ci sono molte altre menti incredibili nel campo dell’IA. Alcuni nomi noti includono Fei-Fei Li, co-direttrice dell’Istituto Stanford per l’Intelligenza Artificiale Centrata sull’Uomo, e Kate Crawford, ricercatrice principale senior presso Microsoft Research.
Q: Come possiamo incoraggiare più donne a intraprendere carriere nell’IA? A: Incoraggiare le donne a perseguire carriere nell’IA richiede un approccio multifaccettato. Fornire opportunità di mentorship, sostenere la rappresentanza diversificata nelle conferenze e nei pannelli sull’IA, e attuare politiche che promuovano pari retribuzione e opportunità di avanzamento di carriera sono tutti passi cruciali per attrarre e trattenere le donne nel settore.
Riferimenti
- ENBLE: Donne nell’IA: Irene Solaiman, responsabile della politica globale presso Hugging Face
- The New York Times: Svelare la Rivoluzione dell’IA
- Forum Economico Mondiale: Donne nell’IA
- Nesta: Analisi delle Donne nell’IA
- Deloitte: Indagine sulle Donne nell’IA
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Disclaimer: Questo articolo può contenere consigli, opinioni e raccomandazioni. Si consiglia ai lettori di condurre ulteriori ricerche e consultare i professionisti prima di prendere decisioni basate sulle informazioni fornite in questo articolo.
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