La trasparenza salariale sta spazzando gli Stati Uniti
Wage transparency sweeping the United States.
Applicare per un nuovo lavoro è sempre una scommessa nel buio, ma per quanto riguarda la retribuzione offerta, quell’incertezza si sta riducendo. La divulgazione del salario negli annunci di lavoro negli Stati Uniti sembra essere diventata la norma. Nuovi dati dal mercato del lavoro Indeed mostrano che, a partire da agosto, più della metà degli annunci di lavoro negli Stati Uniti sul sito includeva un intervallo di salario.
Le leggi sulla trasparenza della retribuzione si sono recentemente diffuse negli Stati Uniti, entrando in vigore in Colorado nel 2021, a New York City nel 2022 e in California e nello stato di Washington quest’anno. Ieri lo stato di New York ha promulgato la sua legge. Ma la tendenza a una maggiore apertura sulla retribuzione potrebbe anche riflettere una crescente consapevolezza che la trasparenza della retribuzione è vantaggiosa per il business.
Indeed ha intervistato i cercatori di lavoro negli Stati Uniti all’inizio di quest’anno e ha scoperto che il 75 percento di loro sarebbe più incline a candidarsi per un lavoro se fosse inclusa la retribuzione. Gli annunci che includevano tariffe di pagamento attiravano il 30 percento in più di candidati sul sito. “Con il mercato del lavoro stretto, la trasparenza della retribuzione sembra essere una delle nuove tattiche che i datori di lavoro possono utilizzare per attrarre i lavoratori”, afferma Cory Stahle, un economista di Indeed che ha condotto lo studio.
La legge di New York che è entrata in vigore ieri è volta ad affrontare l’inequità salariale e richiede ai datori di lavoro con quattro o più dipendenti di includere negli annunci di lavoro la retribuzione precisa o un intervallo che ritengono “in buona fede” essere accurato. Si applica ai dipendenti che lavorano a New York e ai lavoratori remoti che dipendono da supervisori con sede a New York.
Quando la legge di New York City è entrata in vigore a novembre, alcuni datori di lavoro hanno testato il requisito della “buona fede”. Un annuncio di lavoro dell’azienda di servizi finanziari Citi è diventato virale per aver offerto un intervallo da $0 a $2 milioni, anche se l’azienda lo ha successivamente definito un errore. Tuttavia, intervalli che vanno da $50.000 a $180.000 per un lavoro di reporter o da $197.000 a $366.000 per un vicepresidente di marketing sembravano poco credibili.
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Le aziende sembrano stabilire ampi intervalli per evitare di cedere il loro potere contrattuale. Stahle afferma che tali manovre potrebbero essere shortsighted, dato che gli annunci con intervalli salariali più stretti sembrano attrarre più candidati. Quando ha analizzato la larghezza delle fasce salariali negli annunci di lavoro che le includevano per i 12 mesi fino ad aprile 2023, ha scoperto che i mercati del lavoro più stretti tendevano a correlarsi con fasce più strette, forse perché i datori di lavoro erano costretti a rendere i loro annunci più attraenti. In quel periodo, le occupazioni molto richieste come l’assistenza all’infanzia e il servizio di ristorazione hanno visto restringersi più rapidamente i loro intervalli salariali.
Al contrario, le fasce salariali si sono allargate considerevolmente nei mercati più favorevoli ai datori di lavoro, tra cui i centri tecnologici di San Jose e Seattle. Dopo che l’industria ha tagliato centinaia di migliaia di posti di lavoro alla fine del 2022 e all’inizio del 2023, i datori di lavoro potrebbero non aver sentito la necessità di essere molto precisi, afferma Stahle. Gli annunci per sviluppatori di software avevano alcuni dei più ampi intervalli salariali, con una differenza del 35 percento tra le tariffe di pagamento più alte e più basse.
Quando in Colorado è stata promulgata per la prima volta la legge sulla trasparenza della retribuzione nel 2021, alcuni datori di lavoro hanno esitato, rifiutandosi di assumere lavoratori nello stato. Ora che più di un quarto dei lavoratori statunitensi è coperto da qualche forma di legge sulla divulgazione della retribuzione, ed è probabile che ve ne siano altre, ciò non è più possibile.
Alcuni datori di lavoro potrebbero anche iniziare a vedere i vantaggi della trasparenza e a condividere volontariamente le informazioni sulla retribuzione. Oltre ad attirare più candidati, la ricerca mostra che la divulgazione della retribuzione migliora la qualità dei candidati, aumenta la fidelizzazione in alcuni casi e può aiutare a ridurre i divari salariali di genere e razziali. Può anche beneficiare i datori di lavoro più piccoli: Indeed ha scoperto che i candidati erano più inclini a candidarsi per lavori presso aziende che non riconoscevano se pubblicavano informazioni sulla retribuzione.
Tuttavia, la trasparenza della retribuzione può anche avere conseguenze non volute, secondo un’analisi di Todd Zenger, professore di economia presso l’Università dello Utah. Come scrivono lui e il professore di economia aziendale dell’Università dell’Indiana Tomasz Obloj su Harvard Business Review, gli studi suggeriscono che questa pratica abbassa i salari complessivi perché dà ai datori di lavoro una scusa per evitare di negoziare una retribuzione più alta. I capi possono respingere più facilmente una richiesta individuale di aumento quando possono sostenere che una trattativa per uno è una trattativa per tutti.
Altri studi mostrano che la trasparenza della retribuzione può anche ridurre i divari salariali tra i lavoratori ad alte prestazioni e quelli a bassa prestazione, causando potenziale insoddisfazione e rotazione tra il personale di talento. E la trasparenza spinge i datori di lavoro a premiare metriche misurabili rispetto a qualità potenzialmente più importanti come la cooperazione e la disponibilità ad aiutare. Quando i giocatori della National Hockey League hanno appreso che la loro retribuzione dipendeva in gran parte dalle prestazioni offensive, la loro difesa è crollata e le prestazioni complessive sono diminuite.
Anche se l’eliminazione delle incertezze sulla retribuzione dovrebbe semplificare il processo di negoziazione, può anche avere l’effetto opposto. Weiting Liu, che gestisce Arc, una piattaforma di ricerca di lavoro per sviluppatori di software, afferma che molti candidati sovrastimano le loro qualifiche e richiedono salari al limite superiore dell’intervallo. “Ciò pone ulteriori sfide per i datori di lavoro, poiché devono trovare motivi per spiegare perché non soddisfano le qualifiche per la retribuzione più alta”, afferma.
Tuttavia, la trasparenza retributiva sta diventando sempre più diffusa. I dati di Indeed mostrano che ogni stato degli Stati Uniti ha aumentato il tasso di divulgazione nell’ultimo anno e cinque stati lo hanno fatto di oltre il 20%. Tre di questi stati hanno adottato leggi statali o locali – California, Washington e New York – ma la lista include anche Vermont e South Dakota, che non richiedono la divulgazione delle retribuzioni.
Stahle ipotizza che ciò sia dovuto alla loro vicinanza agli stati che già hanno leggi in vigore, come New York e Colorado. Egli sostiene che i datori di lavoro potrebbero voler attirare pendolari o candidati remoti in quegli stati. Ha anche riscontrato che la trasparenza retributiva è aumentata negli stati che hanno semplicemente proposto leggi, cosa che entrambi questi stati hanno fatto.
Resta da vedere quanto utili saranno questi dati se il mercato del lavoro si raffredderà, potenzialmente allargando la gamma delle retribuzioni pubblicizzate. “Potrebbero esserci alti e bassi nel tempo”, afferma Stahle. “Ma la trasparenza retributiva è qui per restare”.
Aggiornato il 18 settembre 2023, 12:15 pm EDT: Questo articolo è stato aggiornato per correggere l’ortografia del nome di Cory Stahle.
