Sorgi e splendi l’inizio dell’autunno è il secondo periodo migliore dell’anno per chi cerca lavoro
Splendid autumn is the second best time of the year for job seekers.
Proprio mentre il freddo dell’autunno si fa sentire, il settore delle assunzioni si scalda. Con i decisori chiave che tornano dalle vacanze estive, i siti di lavoro si riempiono improvvisamente di nuove ed entusiasmanti opportunità.
Questo rende settembre uno dei mesi più frenetici nel campo delle assunzioni (secondo solo alla frenesia del Capodanno in gennaio) e un momento strategico per mettersi in mostra con i potenziali nuovi datori di lavoro.
È anche un ottimo momento per fare un’autocritica.
Come ti presenti sulla carta?
È una buona idea farsi dare un secondo o terzo parere sul tuo curriculum vitae. Aggiorna il tuo CV per includere le competenze acquisite di recente e rilevanti: questo è particolarmente importante se sei con il tuo attuale datore di lavoro prima della pandemia.
Le assunzioni (specialmente nel settore tecnologico) sono cambiate drasticamente negli ultimi due anni, il che significa che i datori di lavoro hanno probabilmente modificato le loro aspettative per i candidati nel tuo campo.
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Dovresti anche investire del tempo nella stesura di lettere di presentazione modello che puoi adattare rapidamente man mano che si presentano opportunità interessanti.
Considera la tua immagine aziendale
È anche un buon momento per fare un po’ di networking intelligente e considerare di seguire i principali datori di lavoro e i responsabili di unità senior nel tuo campo sui social media.
Partecipa ad alcuni eventi del settore, se puoi, anche in forma di webinar, e unisciti ad associazioni specifiche del settore, poiché l’adesione può mostrare quanto sei motivato e appassionato, dandoti un vantaggio nella scalata delle assunzioni.
Mentre ci sei, cerca te stesso su Google e Google Immagini e migliora i tuoi profili sui social media in modo che contengano il tipo di post che vorresti che ogni potenziale datore di lavoro veda, nel caso in cui facciano una rapida occhiata. Ricerche recenti hanno dimostrato che lo fanno.
Perfeziona il tuo piano di azione
Successivamente, pianifica l’intensità della tua strategia: stai cercando attivamente o passivamente una nuova strada? Quante candidature vuoi inviare al mese? Se ti viene chiesto di partecipare a un processo di selezione, sei motivato?
Se la risposta è no, non preoccuparti: la giusta opportunità nel tuo inbox potrebbe trasformarti in un candidato entusiasta.
Tieni aperte le tue opzioni, ma fai attenzione a non cercare troppo ampio. I recruiter sono spesso preoccupati quando identificano candidati che inviano candidature di massa. Invece, personalizza il tuo approccio.
Conta il passaparola
Le referenze e le raccomandazioni stanno per diventare importanti di nuovo. Contatta i tuoi referenti esistenti per avvisarli che sei in cerca di lavoro e rinfresca loro la memoria su perché sei un ottimo candidato.
Valuta di aggiungere nuove referenze dalla tua attuale vita lavorativa, se puoi farlo discretamente. E aggiornati su quali domande stanno facendo gli agenti di selezione o i dipartimenti HR aziendali ai referenti in questi giorni.
Anche se è passato un po’ di tempo dall’ultima volta che sei stato nel processo di candidatura per un lavoro, ricorda che alcune cose non passano mai di moda. La ricerca prima di un’intervista è la cosa più importante che impressiona i responsabili delle assunzioni, ma un gentile follow-up dopo l’intervista è quasi altrettanto importante.
Infine, iscriviti ai siti di lavoro. Fissa una visita quotidiana al sito House of Talent Job Board, dove l’autunno è davvero un periodo fruttuoso per i cercatori di lavoro.
People Partner, Revolut UK, Remote (Regno Unito)
Il team britannico di Revolut sta cercando un People Partner per guidare la strategia delle risorse umane della banca, plasmare le politiche, consolidare i risultati e instillare la giusta cultura. Collaborerai con il team delle risorse umane per promuovere la conformità, la prontezza operativa e supportare la progettazione organizzativa, il tutto migliorando la cultura inclusiva sul posto di lavoro di cui Revolut è orgogliosa. Le competenze in materia di politiche, analisi e una visione orientata ai dati sono tre grandi vantaggi per i candidati in questo ruolo remoto, con sede nel Regno Unito. Leggi di più su come lavorare per Revolut su House of Talent Job Board.
Ingegnere Software Senior, PayFit, Parigi
PayFit è una soluzione intuitiva basata su cloud per la gestione delle buste paga e dei dipendenti, progettata specificamente per le piccole e medie imprese. Stanno cercando un Ingegnere Software Senior per guidare l’evoluzione dell’architettura SaaS di PayFit, responsabilizzare i team per costruire un prodotto sostenibile e promuovere l’innovazione. Sarai il leader di iniziative critiche interfunzionali con un approccio sistematico alla risoluzione dei problemi, abbinato a forti capacità di comunicazione e un senso di responsabilità. Costruirai una cultura di eccellenza tecnica: decisioni basate sui dati, migliori pratiche, consegna incrementale, miglioramenti continui, affidabilità, osservabilità e responsabilità. Scopri tutto ciò che devi sapere qui.
Esperto Senior di Governance dei Dati / Standard dei Dati (f/m/x), Gruppo ZEISS, Monaco di Baviera
Questo ruolo di Esperto Senior di Governance dei Dati svolgerà un ruolo cruciale nel plasmare il futuro della governance dei dati a livello aziendale e contribuirà al successo della trasformazione digitale presso ZEISS. Dovrai eliminare i silos di dati e creare interoperabilità per migliorare l’integrità dei dati e massimizzare l’utilizzo delle risorse condivise. Inoltre, dovrai prima eseguire un’analisi dello stato attuale per stabilire una roadmap per gli standard dei dati e poi guidare iniziative interne di standardizzazione dei dati. Se questo sembra il ruolo adatto a te, puoi scoprire di più adesso.
