Soddisfazione lavorativa nel settore tecnologico europeo in crescita – ma olandesi e svedesi meno soddisfatti
Soddisfazione lavorativa nel settore tecnologico europeo in crescita - meno soddisfatti olandesi e svedesi
I livelli di soddisfazione lavorativa tra i giovani professionisti del settore tecnologico in Europa sono tornati a crescere quest’anno. La percentuale di dipendenti insoddisfatti del proprio ruolo è passata dal 35% nel 2022 al 15% nel 2023.
I risultati provengono dal rapporto Young Generation in Tech (supportato da Eight Roads Ventures Europe e dalla piattaforma HR HiBob), che ha intervistato 2.000 giovani tra i 20 e i 30 anni che lavorano nel settore tecnologico in sette paesi: Regno Unito, Irlanda, Francia, Spagna, Germania, Svezia e Paesi Bassi.
Quasi la metà dei partecipanti (48%) ha affermato di essere “molto soddisfatta” del proprio ruolo e il 63% ha intenzione di rimanere nel proprio lavoro per il futuro prevedibile. Solo un anno fa, lo stesso gruppo riferiva di sentirsi deluso, con uno su quattro che pensava di lasciare il lavoro.
Nel frattempo, la grande maggioranza dei partecipanti (82%) ha dichiarato che la propria esperienza presso l’azienda in cui lavorano “raggiunge” o “superano le aspettative”. Addirittura il 77% ha condiviso di essere stato promosso almeno una volta negli ultimi 24 mesi. Allo stesso modo, la sensazione di sicurezza lavorativa è aumentata dal 51% dell’anno scorso al 59%.
Non tutti sono felici
Tra i partecipanti, i lavoratori tecnologici olandesi e svedesi hanno riportato i livelli più alti di insoddisfazione lavorativa, rispettivamente al 17,7% e al 25,3%. Sono stati anche i gruppi che si sono sentiti più insicuri nel proprio ruolo, con il 24,7% nei Paesi Bassi e il 25,6% in Svezia.
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Inoltre, la maggior parte dei partecipanti dei due paesi ha espresso una totale mancanza di fiducia nelle aziende per cui lavorano. Questo numero raggiunge il 32,2% in Svezia e il 38,7% nei Paesi Bassi, mentre la media europea si attesta al 28,19%. Forse ancora più allarmante, più della metà (58%) dei partecipanti in tutte le regioni ha dichiarato di essere quasi o totalmente privo di fiducia.
Pagami di più
Quando si tratta di rimanere o lasciare un lavoro, i due fattori più importanti sono il compenso e le promozioni. Altre motivazioni includono la crescita e il successo dell’azienda e opportunità di lavoro flessibili.
Oltre al compenso, i dipendenti intervistati hanno dato maggior valore ai turni ibridi e flessibili, seguiti da budget per l’apprendimento e lo sviluppo e benefici per la salute. Un modello di lavoro a quattro giorni e la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo per un po’ di tempo hanno raggiunto la quarta e la sesta posizione.
Tornando in ufficio
Anche se la flessibilità è una delle priorità principali, i giovani professionisti del settore tecnologico stanno tornando in ufficio. Più della metà di tutti i partecipanti (56,14%) ha dichiarato di preferire lavorare in ufficio quattro o cinque volte a settimana. Il lavoro ibrido si posiziona al secondo posto con il 34,49%, con quasi il 40% dei dipendenti che affermano di sentirsi ugualmente coinvolti sia a casa che in ufficio.
Solo il 9,38% dei partecipanti ha mostrato preferenza per il lavoro completamente remoto, con questa modalità apprezzata maggiormente dai dipendenti in Irlanda e in Francia.
Abbracciando l’IA
Nonostante le paure riguardo all’IA che prende il sopravvento sui lavori, il 78% delle persone intervistate è fiducioso sull’impatto della tecnologia sul proprio ruolo. La maggioranza afferma che l’intelligenza artificiale aumenterà la loro produttività, efficienza e creatività, mentre solo l’11% si oppone all’utilizzo di strumenti di IA.
“Non sorprende che i lavoratori più giovani del settore tecnologico siano la generazione più rapida nell’abbracciare l’IA, vedendola come una leva di produttività e non come una minaccia. L’IA è una delle innovazioni più significative del nostro tempo ed è fantastico vedere i giovani così coinvolti”, ha dichiarato Davor Hebel, Managing Partner di Eight Roads Ventures.
