La domanda di lavoro ibrido sta solo crescendo, secondo un nuovo rapporto di Deloitte.
Secondo Deloitte, la domanda di lavoro ibrido è in crescita.
La conclusione del weekend del Labor Day ha comportato l’applicazione di nuovi mandati di ritorno in ufficio per i dipendenti di molte aziende in tutto il mondo, come Meta, Zoom e Amazon. Ma uno studio di Deloitte mostra che un numero crescente di lavoratori desidera che le opzioni di lavoro da casa rimangano.
Il Deloitte 2023 Connected Consumer Survey ha chiesto a 2.018 consumatori statunitensi le loro opinioni e atteggiamenti nei confronti della “vita digitale”. Le risposte dei partecipanti dimostrano che i lavoratori traggono maggiori vantaggi da un modello di lavoro remoto o ibrido.
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Secondo il rapporto, il 56% degli adulti occupati ha lavorato in modo completamente remoto o ibrido nel loro lavoro principale nell’ultimo anno. Di quei lavoratori remoti e ibridi, il 45% ha affermato che lavorare da casa ha migliorato le relazioni familiari, e il 40% ha detto che ha migliorato il loro benessere emotivo, ha condiviso Deloitte.
Inoltre, otto lavoratori ibridi su dieci hanno riferito che le loro relazioni con i familiari, i colleghi e i responsabili sono migliorate o rimaste le stesse rispetto al periodo in cui lavoravano interamente in ufficio.
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Nel complesso, i lavoratori preferiscono opzioni completamente remote o ibride rispetto al lavoro in presenza, con una preferenza per il “completamente o principalmente in presenza” che è scesa dal 44% dell’anno scorso al 37% di quest’anno. Nel frattempo, la preferenza per un mix equilibrato tra lavoro remoto e in presenza è aumentata dal 21% dell’anno scorso al 28% di quest’anno.
Vale anche la pena notare la divisione equa tra i lavoratori che desiderano essere completamente remoti e quelli che desiderano essere ibridi.
L’istruzione a distanza sta diventando sempre più popolare. Quest’anno, il 52% dei partecipanti che hanno appreso a distanza desidererebbe apprendere completamente o principalmente a distanza in futuro, un aumento dell’11% rispetto al 2022.
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Le opzioni di lavoro e di istruzione a distanza aiutano le persone a ridurre i costi, evitando gli spostamenti, mangiare fuori e persino i costi dell’abbigliamento professionale.
Un altro vantaggio del lavoro e dell’istruzione da casa è la possibilità di occuparsi delle proprie responsabilità, che si tratti di animali domestici, bambini o lavanderia. Questi vantaggi legati all’assistenza familiare sono probabilmente i fattori che spingono le persone a preferire il lavoro e la scuola a casa.
