Attrarre talenti e abbattere i silos sono due delle sfide principali che le scaleup dovranno affrontare nel 2024
Attrarre talenti e superare le divisioni sono due delle principali sfide che le scaleup dovranno affrontare nel 2024
Non perderti l’intervento di Vala Afshar di Salesforce sulla mentalità necessaria per il successo illimitato nel business al Valencia Digital Summit il 27 ottobre.
Questa settimana, dal 26 al 27 ottobre, Valencia sarà ancora una volta in fermento mentre oltre 10.000 appassionati di tecnologia da tutto il mondo si riuniscono per il Valencia Digital Summit (VDS). Nel corso degli anni, l’evento è diventato il luogo di incontro per start-up, aziende e investitori per conoscere, socializzare e creare collegamenti che favoriscono l’ecosistema dell’innovazione della regione.
Come ogni anno, il VDS ha selezionato un’impresionante lista di oltre 250 relatori che condivideranno la propria esperienza in oltre 30 argomenti diversi. Uno dei relatori principali di quest’anno è Vala Afshar, Chief Digital Evangelist di Salesforce.
Nel corso dei suoi molti anni di collegamento tra pionieri della crescita aziendale e sviluppatori di Salesforce e nel suo lavoro come co-conduttore di DisrupTV, una trasmissione settimanale che copre le ultime tendenze di mercato nell’innovazione e nel business digitale, Afshar ha visto la nascita e il declino di organizzazioni che sembravano promettenti.
Ora è autore di due libri sull’eccellenza aziendale, l’ultimo dei quali è uscito quest’anno.
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TNW ha avuto l’esclusiva intervista con Afshar per conoscere la sua opinione sull’ecosistema tecnologico della Spagna e uno dei più grandi errori che le organizzazioni in crescita commettono.
In Spagna per opportunità di talento e investimenti
Oltre a mettere in contatto i clienti di Salesforce con gli sviluppatori, come evangelista digitale, Afshar connette persone talentuose e motivate a opportunità di carriera nell’industria tecnologica. Un’iniziativa cruciale, dato che le risorse tecniche dell’Europa stanno iniziando a scarseggiare.
“Il recente rapporto dell’IDC afferma che l’ecosistema di Salesforce, nei prossimi tre anni, creerà 11 milioni di nuovi posti di lavoro e 2 trilioni di dollari di ricavi aziendali aggiuntivi”, afferma Afshar.
Ora, quei 11 milioni di posti di lavoro avranno bisogno di persone qualificate. Secondo Afshar, la Spagna è un buon punto di partenza, dato che il paese è al settimo posto in Europa in termini di risorse tecniche. “Città come Madrid e Barcellona sono già tra le prime 50 al mondo per risorse tecniche, e ora vediamo anche Valencia, Malaga e altre città che si stanno aggiornando”.
La disponibilità di risorse tecniche contribuisce direttamente al rafforzamento dell’ecosistema delle start-up del paese, che sta crescendo anno dopo anno. Nel 2022, c’erano oltre 11.000 start-up e oltre 400 fondi di venture capital attivi in Spagna. Il paese è diventato una delle principali destinazioni per i fondi di investimento in Europa.
E Salesforce non fa eccezione. Ha investito oltre 5 miliardi di dollari in start-up nell’ultimo decennio; nel 2019, ha lanciato un Fondo Europeo Trailblazer da 125 milioni di dollari per fornire capitale a innovative aziende europee. E ora, sta puntando sulle start-up della Spagna più che mai.
Abbattere gli scorpori organizzativi
Tuttavia, mentre l’accumulo di risorse tecniche aiuta le promettenti start-up a trasformarsi in scale-up in rapida crescita, un effetto collaterale naturale è la crescita dei silos di conoscenza interni. Nell’era digitale, con l’aiuto di nuove tecnologie e strumenti che ci stanno rendendo più autonomi, questo problema è aggravato dalla perdita di connessione.
Non importa quanti individui talentuosi assumi all’interno della tua organizzazione, se l’ambiente aziendale non è impostato per favorire l’equilibrio tra la necessità di connessione e, allo stesso tempo, di decentralizzazione, la necessità di autonomia e integrazione, inizierai a notare le crepe.
Questo è l’argomento del suo ultimo libro, Boundless: Una Nuova Mentalità per il Successo Illimitato delle Imprese, e il focus del suo discorso principale a VDS2023.
Con l’emergere rapido di nuove tecnologie e innovazioni, dalle auto a guida autonoma all’IA generativa, sostiene che i leader abbiano bisogno di una nuova mentalità che sfidi convenzioni ed ortodossie ed abiliti tutte le loro risorse, umane e digitali.
Un ultimo consiglio per i datori di lavoro…
In aggiunta a ciò, Afshar è anche un forte sostenitore dell’importanza della propria impronta digitale. I datori di lavoro che cercano di attrarre giovani talenti tecnologici dovrebbero esserne consapevoli.
“Viviamo in un’economia iper-connessa basata sulla condivisione del sapere”, afferma. La tua marca, che sia quella della tua azienda o quella personale, viene costruita online. “Quindi, non sottovalutare le briciole digitali che lasci dietro di te, dagli hashtag che usi ai commenti che lasci e alle parole che metti in maiuscolo. Alla fine della giornata, la tua marca sarà definita da ciò che le persone possono scoprire su di te online”, conclude.
Dai un’occhiata al discorso principale di Afshar a VDS2023 il venerdì 27 ottobre alle 12:10. E assicurati di salutare anche la nostra Senior Editor Linnea Ahlgren, sarà in giro e felice di fare due chiacchiere! Attrarre talenti e abbattere i silos sono due sfide importanti che le organizzazioni in crescita affrontano nel 2024.
