Le retribuzioni dei programmatori software in aumento nei Paesi Bassi
Programmer salaries increasing in the Netherlands
Questo articolo è stato originariamente pubblicato su .cult da Melina Zacharia e Ines Almeida. .cult è una piattaforma comunitaria con sede a Berlino per sviluppatori. Scriviamo su tutto ciò che riguarda la carriera, produciamo documentari originali e condividiamo moltissime altre storie di sviluppatori inedite da tutto il mondo.
In questo rapporto, stiamo esplorando i salari e le tendenze degli sviluppatori nei Paesi Bassi. Come si posiziona il Paese rispetto ad altri hub tecnologici in Europa? Rimarrà un rifugio anglofono per sviluppatori di software e scienziati dei dati?
Il 2023 è stato un altro anno di crescita per i salari degli sviluppatori di software nei Paesi Bassi. Il salario medio è aumentato del 2,4%. Nel 2023, agli sviluppatori di software sono stati offerti quasi 63.000 euro all’anno. Un incremento conservatore ma costante se guardiamo ai dati degli ultimi cinque anni.
Dal 2018, i salari medi per gli sviluppatori con sede nei Paesi Bassi sono aumentati del 12%.
Nel 2023, come nel 2022, possiamo vedere che le aspettative degli sviluppatori non corrispondevano a ciò che le aziende offrivano. Tuttavia, la differenza è inferiore all’1%, il che significa che gli sviluppatori di software nei Paesi Bassi conoscono davvero il proprio valore.
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Ecco come si sono evoluti nel tempo i salari medi degli sviluppatori di software nei Paesi Bassi:
Suddivisione dei salari nei Paesi Bassi
Quando analizziamo i salari per ruoli specifici, notiamo alcune tendenze interessanti. Abbiamo esaminato i ruoli di sviluppatore backend, ingegnere DevOps, sviluppatore frontend, sviluppatore fullstack e responsabile tecnico.
Punti salienti:
- Gli sviluppatori backend e frontend sembrano guadagnare i salari più alti nei Paesi Bassi, seguiti dagli ingegneri DevOps e dagli sviluppatori fullstack
- I responsabili tecnici guadagnano circa 87.500 euro all’anno, che è il 4,3% in più rispetto a quanto richiesto
- Gli ingegneri DevOps nei Paesi Bassi guadagnano l’8% in meno rispetto a quanto richiesto. Ciò potrebbe significare che questo ruolo non è ancora molto popolare sul mercato olandese
Salario in base agli anni di esperienza e al ruolo
Abbiamo analizzato i salari offerti rispetto ai salari attesi in base ai ruoli di sviluppatori più richiesti e agli anni di esperienza. Nei Paesi Bassi, l’esperienza gioca un ruolo significativo nel benchmarking dei salari.
Specifichiamo 0-2 anni di esperienza come livello junior, 3-6 anni di esperienza come livello medio e con 7 o più anni di esperienza, sei considerato uno sviluppatore senior per la maggior parte delle aziende.
Per gli sviluppatori di software con sede nei Paesi Bassi, l’esperienza conta. Ecco perché vediamo un aumento di oltre il 40% nelle aspettative tra gli sviluppatori backend junior e senior.
Punti salienti:
- Il ruolo che paga di più e quello con la crescita salariale più elevata è il ruolo di sviluppatore backend. Anche per i ruoli junior, c’è una differenza che varia dal 12% al 15% tra gli sviluppatori backend e quelli frontend/fullstack
- C’è un aumento fino al 30% tra i ruoli junior e senior. In particolare, i salari aumentano significativamente passando da sviluppatore junior a medio livello
- Le aspettative sono basse durante i primi anni professionali, ma per i ruoli di medio livello e senior gli sviluppatori si aspettano di più, anche più di quanto gli viene offerto
I ruoli che pagano di più nei Paesi Bassi sono allineati con i ruoli più richiesti.
Inviti ai colloqui di lavoro più frequenti nei Paesi Bassi per ruolo
La domanda di ruoli tecnici nei Paesi Bassi è leggermente diversa dalla domanda in Germania.
Nel 2023, la specializzazione più richiesta nei Paesi Bassi è il ruolo di sviluppatore backend. Per ottenere questi dati, abbiamo specificato la domanda in base al numero di inviti ai colloqui di lavoro estesi per ogni ruolo.
Il backend è in prima posizione con il 41% di tutti gli inviti al colloquio. Il frontend segue con il 36%, mentre i developer fullstack raccolgono il 23% di tutte le richieste di contatto.
Sembra quindi che le aziende olandesi mostrino una preferenza per i developer specializzati in determinate tecnologie. Mentre i developer fullstack “jack-of-all-trades” sono meno popolari.
Il divario retributivo di genere nei Paesi Bassi
Il divario retributivo di genere è aumentato… ancora una volta.
Nel 2022, il divario retributivo di genere basato sugli stipendi medi offerti nei Paesi Bassi era del 6%. Nel 2023, il divario retributivo di genere si avvicina all’8,3%.
Questa disparità negli stipendi offerti segue una discrepanza nelle aspettative salariali per genere. Le developer donne e/o che si identificano come donne nei Paesi Bassi hanno aspettative salariali più basse rispetto ai loro colleghi maschi.
Punti chiave:
- C’è una differenza del 8,6% nelle aspettative salariali.
- La crescita salariale è influenzata anche da doppi standard basati sul genere. Nel 2023, lo stipendio medio offerto è di €62.400 per gli uomini e di €57.400 per le donne. Nel 2022, lo stipendio offerto agli uomini era di €60.600, indicando un aumento del 3%, mentre per le donne era di €56.300, indicando un aumento del 2%.
Stipendio per genere e ruolo
La tendenza negativa continua quando analizziamo le offerte salariali in base al genere e al ruolo.
In questo grafico, il verde indica che lo stipendio offerto è superiore all’aspettativa, mentre il rosso indica che lo stipendio offerto è inferiore alle aspettative dei developer.
Gli uomini ricevono e si aspettano stipendi più alti in tutti i ruoli nei Paesi Bassi. Per i developer frontend in particolare, il divario retributivo di genere arriva al 13%.
Stipendio per lingua e posizione
La lingua e la posizione non giocano un ruolo importante negli stipendi offerti in base alla posizione dei talenti.
Punti chiave:
- I developer di software provenienti dall’interno dell’UE hanno maggiori possibilità di ricevere stipendi più alti.
- I developer che vivono localmente e parlano olandese non hanno un vantaggio in termini di offerte salariali. Hanno anche le aspettative salariali più basse. I developer che parlano olandese sono persone nate nei Paesi Bassi o che vivono lì da molti anni e probabilmente non sanno come sono i benchmark salariali in altri Paesi.
Le aziende olandesi offrono i salari più alti alle persone provenienti dall’interno dell’UE ma al di fuori dei Paesi Bassi. L’offerta più alta potrebbe essere spiegata dal fatto che i developer provenienti da altri Paesi avrebbero bisogno di un incentivo finanziario extra per trasferirsi, o che molti provengono da Paesi in cui gli stipendi dei developer sono ancora più alti.
Domanda di developer influenzata dalla posizione
I developer con sede nei Paesi Bassi ricevono il 45% di tutti gli inviti al colloquio da parte delle aziende olandesi. Mentre i developer al di fuori dell’UE ricevono il 34%. Ciò significa che la domanda di developer è molto alta. Di conseguenza, le aziende olandesi hanno ampliato il loro campo di ricerca, invitando persone a colloqui anche se vivono al di fuori dell’UE.
Le aziende di medie dimensioni (50-249 dipendenti) offrono i salari migliori ai developer di software nei Paesi Bassi.
Allo stesso tempo, le aziende con più di 250 persone offrono salari medi inferiori. Questo potrebbe essere interpretato dal fatto che le aziende più grandi e conosciute si affidano all’autorità del marchio e alla popolarità. Sanno che i developer vorranno lavorare con loro, anche se ricevono offerte più alte da aziende più piccole.
Tecnologie più richieste
Siamo anche lieti di condividere le tecnologie più richieste nei Paesi Bassi.
Sulla base delle richieste di contatto rivolte agli sviluppatori specializzati in diverse tecnologie, siamo stati in grado di scoprire quali tecnologie sono più richieste nei Paesi Bassi. Secondo i nostri risultati, le aziende olandesi sono alla ricerca di sviluppatori software esperti in Javascript, React, Typescript, Docker e Nodejs.
Metodologia e Conclusioni
Abbiamo utilizzato i salari specificati dalle aziende di assunzione durante il processo di colloquio sulla piattaforma Honeypot come nostra fonte principale di dati.
I nostri dati del 2023 sono la media dei dati del 2022 + 2023 (28,5k punti dati) per garantire risposte più accurate. I dati dei salari previsti sono determinati dai profili degli sviluppatori sulla piattaforma Honeypot, mentre i dati dei salari offerti si basano sull’offerta iniziale dell’azienda durante il processo di colloquio. Non riflettono l’importo finale negoziato e contrattato. I salari insolitamente bassi o alti vengono rimossi per evitare valori estremi, così come gli inviti a colloquio che non includono informazioni significative come posizione, titolo o sede aziendale. Utilizziamo una libreria esterna per determinare il genere in base al nome della persona.
Speriamo che ciò ti abbia dato una migliore idea di come sono i salari degli sviluppatori software nei Paesi Bassi. Non perderti i nostri altri report: stiamo esplorando i salari degli sviluppatori in diverse parti d’Europa, tra cui Germania, Austria, Svizzera e Spagna. Puoi anche scaricare qui il rapporto completo sui salari degli sviluppatori del 2023.
