Spotify licenzierà il 17 percento della sua forza lavoro, almeno 1.500 persone
Spotify licenzierà il 17% del suo personale, almeno 1.500 dipendenti
Spotify si appresta a tagliare circa il 17 percento della sua forza lavoro, che corrisponde a licenziare almeno 1.500 persone, nell’ultimo di una serie di licenziamenti dall’azienda nel 2023.
Pochi giorni dopo il più grande sforzo pubblicitario di Spotify con il suo resoconto di fine anno “Wrapped” del 2023, il fondatore e CEO Daniel Ek ha condiviso con i dipendenti e pubblicamente in un post sul blog lunedì la notizia di “cambiamenti organizzativi”, scrivendo che “essere agili non è solo un’opzione ma una necessità”.
“Per allineare Spotify ai nostri obiettivi futuri e garantire che siamo dimensionati correttamente per le sfide future, ho preso la difficile decisione di ridurre il nostro organico totale di circa il 17 percento in tutta l’azienda”, ha scritto Ek.
“La decisione di ridurre le dimensioni del nostro team è un passo difficile ma cruciale per forgiare un Spotify più forte ed efficiente per il futuro. Ma sottolinea anche la necessità di cambiare il modo in cui lavoriamo”, ha aggiunto Ek nel post.
È significativo notare che i licenziamenti di Spotify arrivano poco più di un mese dopo la positiva relazione sugli utili del terzo trimestre dell’azienda, in cui Spotify ha riportato una crescita del fatturato del 11 percento anno su anno, con un margine lordo che superava le previsioni al 26,4 percento e un ritorno alla redditività, con un utile operativo di €32 milioni per il trimestre. In altre parole, l’azienda va bene dal punto di vista finanziario.
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“Mi rendo conto che per molti una riduzione di questa entità sembrerà sorprendentemente grande alla luce del recente resoconto positivo sugli utili e delle nostre prestazioni”, ha continuato Ek. “Abbiamo discusso la possibilità di effettuare riduzioni minori nel corso del 2024 e del 2025. Tuttavia, considerando la discrepanza tra il nostro obiettivo finanziario e i nostri costi operativi attuali, ho deciso che un’azione sostanziale per ridurre i costi era la migliore opzione per raggiungere i nostri obiettivi”.
I licenziamenti su larga scala di Spotify sono gli ultimi nel campo della Big Tech, dopo le mosse di Meta, Amazon, Microsoft, PayPal, Twitter/X, e altre. Spotify stessa ha effettuato diversi tagli nel 2023, tra cui il licenziamento del 2 percento della sua forza lavoro a giugno, che ha coinvolto circa 200 dipendenti, principalmente nel settore dei podcast.
Nel post, Ek ha sottolineato l’espansione del team di Spotify nel 2020 e nel 2021, quando “abbiamo approfittato dell’opportunità offerta da un capitale a basso costo”, ma ha dichiarato che l’azienda ha ora “troppi dipendenti dedicati a sostenere il lavoro e persino a fare lavori attorno al lavoro anziché contribuire a opportunità con un impatto reale. Più persone devono concentrarsi sulla soddisfazione dei nostri principali stakeholder – creatori e consumatori”.
Ek ha comunicato ai dipendenti che coloro che saranno colpiti riceveranno un invito calendario da parte delle risorse umane per una riunione, tutte da concludere entro la fine di martedì. Katarina Berg, responsabile delle risorse umane globale di Spotify e capo dei team Global Workplace Services e Strategy Operations dell’azienda, fornirà “ulteriori dettagli sulle specifiche”.
Nel post, Ek ha promesso una indennità di base calcolata in base all’anzianità e ai requisiti di preavviso, “con l’impiegato medio che riceverà circa cinque mesi di indennità”, pagamenti per le ferie non utilizzate e assistenza sanitaria per il periodo di indennità. Per i dipendenti di Spotify la cui posizione legale o visto sarà influenzato dai licenziamenti, Ek ha dichiarato che “i responsabili delle risorse umane stanno lavorando con ciascuna persona colpita in accordo con il nostro team di mobilità”. E per i dipendenti idonei al supporto per i caregiver, riceveranno due mesi di servizi di outplacement.
Ek incoraggia i dipendenti a “unirsi a me mercoledì per Unplugged per discutere di come andiamo avanti insieme”, un incontro in cui l’azienda “condividerà molto di più su cosa ciò significherà nei giorni e nelle settimane a venire.”
Che incontro sarà questo.
