PMaps Strumento di Valutazione Pre-impiego in Soccorso
PMaps Pre-Employment Assessment Tool in Emergency Response
Sapevi? Solo il 39% del tempo dei tuoi dipendenti viene speso per compiti per cui sono stati assunti. Potresti contraddire questa scoperta con “Non sono le ore che lavorano, ma la qualità della consegna”. Certo, è vero. E questo ti dà ancora più motivi per assumere con attenzione. Sappiamo cosa stai cercando… è il candidato “MIGLIORE” per adattarsi alla tua azienda e coprire i tuoi ruoli lavorativi.
Non puoi fare compromessi nella scelta dei dipendenti per la tua organizzazione, quindi perché rischiare con le tradizionali pratiche di assunzione? Questa volta, approcciamo il tuo problema di assunzione con piccoli passi, ma non ordinari. Adotta un processo di assunzione che risolva definitivamente il tuo mal di testa da assunzione.
Addio all’Imbroglio dell’Assunzione: un Test Pre-Employment al Tuo Servizio
Le tecnologie HR sono senza dubbio gli asset più preziosi per il dipartimento delle risorse umane a livello globale. Forniscono un aiuto ai manager in mezzo ai loro impegni frenetici. Supportano anche la presa di decisioni informate e consentono un aumento della produttività da parte della direzione.
Uno strumento del genere è un test pre-employment, che potresti aver già incontrato. La nascita delle valutazioni online può essere attribuita a diversi fattori, come la necessità di accedere a pool di candidati remoti, ridurre il costo della valutazione e, in definitiva, semplificare il processo di reclutamento. Ma, perché è questa la tua soluzione definitiva?
Scatenando i Veri Poteri dei Test Pre-employment
I report calcolati da questi test basati sull’intelligenza artificiale sono molto più affidabili e precisi rispetto a qualsiasi metodo tradizionale di valutazione dei candidati possa mai essere. Le valutazioni pre-employment sono basate su diverse tecniche di machine learning. Pertanto, operano più velocemente delle capacità umane e automatizzano la raccolta e l’elaborazione dei dati con precisione singolare.
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Indovina cosa è ancora meglio?
Riduce anche le possibilità di pregiudizi nella selezione mentre rende il processo di assunzione scorrevole e altamente efficiente. Per non parlare del risparmio di tempo e costi enormi che altrimenti sarebbero stati spesi senza scopo. Inoltre, una volta che scegli gli strumenti giusti per valutare il tuo pool di talenti, è “game over” per i tuoi concorrenti!
Ecco esattamente dove entra in gioco PMaps. Guidiamo le organizzazioni globali e i loro leader a trovare continuamente i candidati perfetti. Con ogni round di assunzioni, ci assicuriamo che tu ottenga il miglior talento mentre lavori nella tua zona di comfort.
Troviamo insieme soluzioni ai tuoi problemi di assunzione
La domanda di competenze eccezionali e soft skill sta raggiungendo livelli senza precedenti nel mercato del lavoro. Con la crescente concorrenza per l’assunzione del talento giusto, sorgono molte situazioni difficili per diverse aziende. Comprendiamo le esigenze uniche di ogni organizzazione cliente e sviluppiamo valutazioni che danno priorità alle loro specifiche preoccupazioni di assunzione. Ma prima di trovare gli strumenti giusti per la tua azienda, dobbiamo analizzare le tue priorità di reclutamento.
Hai già definito le tue priorità di reclutamento?
Per aiutarti, abbiamo elencato alcune delle priorità generali dei reclutatori secondo il direttore delle risorse umane nel 2020. Sono:
- Migliorare la qualità delle assunzioni (52%)
- Aumentare il tasso di trattenimento (24%)
- Migliorare il tempo di assunzione (23%)
- Crescere il bacino di talenti (22%)
- Aumentare l’assunzione di diversità (22%)
Speriamo che tu abbia definito le tue priorità ora. Adesso, iniziamo a dare priorità a colmare il divario tra i tuoi attuali metodi di inserimento e le possibili tendenze di assunzione a cui devi adattarti. Capiamo che molti fattori potrebbero influenzare la scelta degli strumenti di valutazione pre-employment. Potrebbe essere la differenza nelle pratiche di assunzione e le radici culturali della tua organizzazione. O il tuo mercato di riferimento per i candidati.
Una cosa che abbiamo capito dopo aver servito più di 1000 clienti è che la personalizzazione svolge un ruolo vitale nella creazione delle valutazioni pre-assunzione corrette. Qui a PMaps, cerchiamo di fornire soluzioni su misura per ogni preoccupazione di assunzione dei nostri clienti. In seguito in questo blog, menzioneremo brevemente alcune delle nostre valutazioni pre-employment più richieste.
Valutazioni Pre-Employment PMaps
- Valutazioni delle vendite: una valutazione psicometrica basata sui dati aiuta le organizzazioni a valutare i candidati alle vendite in base alle loro competenze e abilità pertinenti. Mappa la idoneità del rappresentante delle vendite per i vari ruoli di vendita frontale come vendita attraverso canali, vendita interna e vendita diretta. Le valutazioni delle vendite PMaps possono filtrare i candidati alle vendite idonei con un’accuratezza dell’85%. Clicca qui per saperne di più.
- Valutazione del servizio clienti: è uno strumento linguistico-agnostico per valutare l’idoneità degli agenti del servizio clienti a vari livelli, dall’ingresso al livello esperto. Identifica i migliori talenti che conoscono bene le competenze richieste per il lavoro di servizio clienti.
- Valutazione della voce e dell’accento: è uno strumento di test linguistico completo che elimina i candidati che non sono sufficientemente competenti nell’uso dell’inglese. Garantisce che la forza lavoro della nuova generazione dell’organizzazione cliente sia composta da individui con competenze comunicative adatte ed eccezionali. Molti dei nostri clienti che hanno utilizzato la valutazione della voce e dell’accento PMaps hanno dichiarato un’accuratezza di assunzione dell’85%. Clicca qui per saperne di più.
Caratteristiche uniche del test di pre-assunzione di PMaps
- Indipendente dalla lingua
- Compatibilità versatile
- Basato su elementi visivi
- Convalida globale
- Report compatti
- Personalizzazione centrata sul cliente
Conclusione
Sappiamo che scegliere uno strumento di valutazione adatto può essere problematico. Puoi leggere i blog sui siti web per vedere l’efficienza delle varie valutazioni pre-assunzione nella luce realistica. Imposta ora le tue priorità di assunzione e conquista il mondo dell’acquisizione di talenti.
Credito immagine in primo piano: Anna Tarazevich; Pexels; Grazie!
