💼 Il futuro delle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti PerformYard raccoglie $95 milioni di finanziamenti
PerformYard, una startup che sviluppa una piattaforma di gestione delle prestazioni dei dipendenti, ha ottenuto 95 milioni di dollari in un round di finanziamento di venture capital.
PerformYard garantisce $95M per espandere la sua piattaforma di gestione delle performance dei dipendenti | ENBLE
Le revisioni delle performance dei dipendenti sono come i controlli trimestrali dal dentist – richiedono tempo e sforzo, e diciamocelo, non sono sempre un’esperienza piacevole. Ma non temete! Ben Hastings e Jon Malpass, il dinamico duo dietro PerformYard, sono qui per rendere il processo di revisione delle performance meno doloroso. 🥳
Secondo i sondaggi, quasi il 60% delle aziende ancora si basa su semplici fogli di calcolo per tenere traccia delle performance dei dipendenti. 😱 E per aggiungere ulteriormente, i manager impiegano in media una o due settimane per completare una singola revisione dei dipendenti. Ma non temete, amici miei! PerformYard ha tutto sotto controllo. 🦸♀️
Entra in PerformYard
PerformYard, fondata nel 2013, è una piattaforma che offre una serie di strumenti basati su software per la fidelizzazione dei dipendenti, la gestione del personale e l’aggiornamento delle competenze. Pensate ad essa come al coltellino svizzero della gestione delle performance. 🛠️
Ma aspetta, c’è di più! PerformYard ha annunciato di aver recentemente ottenuto un’enorme somma di $95 milioni di finanziamento da Updata Partners, un fondo di crescita focalizzato sulla tecnologia con sede a D.C. 🤑 Con questo iniezione di denaro, intendono sviluppare ulteriormente la loro app e la suite di servizi e ampliare il team di 70 persone. Hanno una missione, amici!
Incontra il Dream Team
Allora, come hanno trovato questa soluzione geniale, chiedete? Beh, tutto è iniziato nel 2013 quando Ben Hastings, CEO di PerformYard, ha deciso di investire tutto nella costruzione di una piattaforma software-as-a-service per la gestione delle performance dei dipendenti. Con il suo fedele compagno di squadra, Jon Malpass, hanno formato un team, sviluppato la visione del prodotto e ottenuto i primi clienti. 🎉
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Hastings, un leader esperto nelle vendite, e Malpass, un produtt manager straordinario, formano un dinamico duo. È come Tony Stark e Bruce Banner che si uniscono per salvare il mondo dalle mediocre revisioni delle performance. 💪
Gestione delle Performance Fatta Bene
Quindi, cosa distingue PerformYard dalla concorrenza? Mentre ci sono altre piattaforme di gestione delle performance là fuori, come Lattice, Pathlight e HiBob, Hastings crede che l’ampio set di funzionalità di PerformYard sia ciò che li fa spiccare. 🌟
PerformYard offre una vasta gamma di flussi di lavoro e pipeline per affrontare diversi aspetti delle revisioni dei dipendenti, come valutazioni annuali, obiettivi trimestrali e feedback continuo. I manager possono impostare obiettivi, fornire note private e persino condurre sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, tutto all’interno della piattaforma. Hanno pensato a tutto! 🚀
E non si tratta solo di fiori all’occhiello. Il prodotto superiore di PerformYard, combinato con una cultura snella e incentrata sulle metriche, ha portato a una crescita incredibile. Ora hanno oltre 1.500 clienti aziendali e il loro fatturato è quintuplicato negli ultimi quattro anni. Parlare di successo! 📈
Il Cammino Avanti
Con il futuro che si prospetta luminoso per PerformYard, le possibilità sono infinite. Lo sviluppo e il feedback dei dipendenti sono cruciali per migliorare le performance aziendali e i leader delle risorse umane ne stanno comprendendo l’importanza. 🌠
Quindi, cosa possiamo aspettarci? Beh, possiamo prevedere che PerformYard si espanderà in nuovi segmenti di clientela e svilupperà ancora più prodotti innovativi. Sono in missione per rivoluzionare il modo in cui si gestiscono le performance dei dipendenti e rendere le revisioni delle performance un posto migliore. 👏
💡 Domande e Risposte: Tutte le Risposte che Hai Cercato
D: Come si confronta PerformYard con altre piattaforme di gestione delle performance? R: PerformYard si distingue grazie al suo ampio set di funzionalità e all’interfaccia intuitiva. È come la Tesla delle piattaforme di gestione delle performance, elegante e innovativa.
D: Che piani di prezzo offre PerformYard? R: PerformYard offre piani di prezzo flessibili, solitamente oscillanti tra $5 e $10 per posto a sedere all’anno. È conveniente e vale ogni centesimo!
D: PerformYard può integrarsi con i sistemi HR esistenti? R: Assolutamente! PerformYard può connettersi senza problemi con i sistemi HR esistenti, garantendo che tutti i tuoi record siano aggiornati. È come avere un assistente personale per le risorse umane.
D: È facile implementare PerformYard in un’organizzazione? R: Sì, certo! PerformYard offre un processo di implementazione semplice e il loro team di supporto tecnico è sempre lì ad aiutarti. È come avere un esperto di gestione delle performance al tuo fianco.
📚 Riferimenti:
- PerformYard – Il Sito Ufficiale
- Risultati del sondaggio sul tracciamento delle prestazioni dei dipendenti
- Lattice – Piattaforma di Gestione delle Prestazioni
- Pathlight – Gestione delle prestazioni per team orientati al cliente
- HiBob – Gestione delle Prestazioni e Software HR
Ricordate, ragazzi, le valutazioni delle prestazioni non devono essere un dolore al collo! Con PerformYard, potete trasformare il processo in un’esperienza fluida ed efficiente. Condividete questo articolo con i vostri colleghi e aiutate a diffondere il messaggio. Insieme, possiamo rivoluzionare il mondo della gestione delle prestazioni! 🌟
Nota: L’immagine utilizzata in questo articolo è offerta da PerformYard.
