🚖 Nuova regola potrebbe sconvolgere l’economia dei lavori occasionali
Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti Pubblica la Regola Finale per Rendere Più Difficile Classificare i Lavoratori come Contractor Indipendenti; Inverte la Regolamentazione Approvata dall'Amministrazione Trump se le Sfide Legali non ne Influenzano l'Impatto
Nuova regola sul lavoro potrebbe trasformare i lavoratori del gig in dipendenti.
Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha recentemente pubblicato una regola definitiva che mira a rendere più difficile per le aziende classificare i lavoratori come lavoratori autonomi. Se questa regola supererà le sfide in tribunale, sostituirà una regolamentazione favorevole alle imprese implementata durante l’era Trump.
📝 Implicazioni per l’economia del gig
La nuova regola, prevista per entrare in vigore l’11 marzo 2024, potrebbe avere conseguenze significative per le aziende fortemente dipendenti dai lavoratori del gig, come Uber e DoorDash. Ai sensi del nuovo obbligo, i lavoratori “economicamente dipendenti” da un’azienda devono essere classificati come dipendenti.
💼 Determinare la classificazione del lavoratore
La regola reintroduce un precendente antecedente all’era Trump che utilizza sei fattori per determinare la classificazione del lavoratore. Questi fattori includono l’opportunità per il lavoratore di ottenere guadagni o subire perdite, le risorse investite nel lavoro, la durata del rapporto di lavoro, il grado di controllo che l’azienda ha sul lavoratore, l’importanza del lavoro per l’azienda e l’abilità e l’iniziativa del lavoratore.
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👩💼 Agire in conformità con il precedente
La decisione del DOL di pubblicare la nuova guida si basa su un precedente di lunga data precedente alla politica favorevole alle imprese dell’amministrazione Trump. La Segretaria del Lavoro ad interim, Julie Su, ha sottolineato l’importanza della relazione tra datore di lavoro e dipendente e la necessità di proteggere i lavoratori da sfruttamento attraverso la malclassificazione.
📢 Reazioni e opposizione
La Camera di Commercio degli Stati Uniti, un gruppo di pressione che rappresenta gli interessi delle imprese, si oppone alla nuova regola, citando possibili impatti negativi sull’economia e sulla capacità delle persone di lavorare in modo flessibile. DoorDash, d’altra parte, si è detto ottimista sul fatto che la regola non avrà un impatto sulla sua forza lavoro e ha sottolineato la necessità di trovare soluzioni che bilancino la flessibilità e la tutela dei lavoratori.
🔐 Previste sfide legali e impatto diffuso
Si prevedono sfide legali da parte di organizzazioni con opinioni simili prima che la regola entri in vigore. Mentre piattaforme popolari dell’economia del gig come DoorDash, Lyft e Uber sono probabilmente le più colpite, la regola potrebbe estendersi ad altri settori come la sanità, il trasporto su strada e l’edilizia. Il Dipartimento del Lavoro ha riscontrato casi di malclassificazione in vari settori, compresi i lavoratori vulnerabili nei settori delle pulizie, della ristorazione e dell’edilizia.
🔮 Sviluppi futuri e analisi
La nuova regola segna un potenziale cambiamento sismico nell’economia del gig e nella classificazione dei lavoratori. Il suo impatto si farà sentire probabilmente al di là dell’economia del gig, influenzando un’ampia gamma di settori. Le aziende dovranno adattarsi e rivalutare le loro strutture lavorative per conformarsi alle nuove normative, bilanciando nel contempo le esigenze dei propri lavoratori.
❓ Domande e risposte
Domanda: Come influenzerà questa regola aziende come Uber e DoorDash? R: Questa regola implicherà che i lavoratori che dipendono economicamente da un’azienda, come i lavoratori del gig, siano classificati come dipendenti. Questo cambiamento probabilmente aumenterà i costi per queste aziende e potenzialmente causerà interruzioni nei loro modelli di business attuali.
Domanda: Come influenzerà questa regola i lavoratori in settori diversi dall’economia del gig? R: Sebbene la regola sia principalmente rivolta all’economia del gig, potrebbe avere implicazioni per vari settori, tra cui la sanità, il trasporto su strada e l’edilizia. Molti lavoratori vulnerabili in questi settori potrebbero anche affrontare una potenziale riclassificazione come dipendenti.
Domanda: Qual è la risposta prevista da parte di organizzazioni con opinioni simili? R: È probabile che le organizzazioni contrarie alla regola sollevino sfide legali prima che questa entri in vigore. Come in precedenza, le battaglie legali plasmeranno l’esito finale.
Domanda: Come influenzerà la regola l’economia e la flessibilità dei lavoratori? R: La Camera di Commercio degli Stati Uniti sostiene che la regola potrebbe avere importanti impatti negativi sull’economia e limitare la flessibilità individuale nel lavorare come si desidera. D’altra parte, i sostenitori della regola credono che proteggerà i diritti dei lavoratori e garantirà loro salari e benefici adeguati.
Domanda: Cosa devono fare le aziende per conformarsi alla nuova regola? R: Le aziende dovrebbero riesaminare le loro pratiche di classificazione dei lavoratori e rivalutare se i loro lavoratori del gig soddisfano i criteri delineati nella nuova regola. Potrebbero essere necessari adeguamenti alle loro strutture lavorative e garantire che i lavoratori siano correttamente classificati come dipendenti, in conformità con le normative.
📚 Riferimenti
- Regola definitiva del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti
- TechCrunch: Incontra i Cybercriminali del 2023
- L’amministrazione Biden introduce requisiti di cybersecurity per gli ospedali
- Dichiarazione della Camera di Commercio degli Stati Uniti
- Blocco precedente della revoca della regola dell’era Trump
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