💸 Kashable raccoglie $25,6 milioni di finanziamento per il prestito ai dipendenti e il benessere finanziario.
L'integrazione di Kashable con i sistemi di pagamento aziendali offre credito conveniente ai dipendenti
Kashable ha raccolto 25,6 milioni di dollari in finanziamenti per fornire prestiti basati sull’occupazione.
📅 Data: 15 ottobre 2021
🔑 Parole chiave: Kashable, prestiti ai dipendenti, benessere finanziario, venture capital, benefit volontario sponsorizzato dall’azienda
🎉 Attenzione dipendenti! C’è un nuovo giocatore nel mondo dei benefit per dipendenti e porta con sé il benessere finanziario. Kashable, un’azienda fintech, ha raccolto 25,6 milioni di dollari in finanziamenti di serie B per offrire prodotti creditizi e di benessere finanziario come benefit volontario sponsorizzato dall’azienda. Questa notizia ha attirato l’attenzione dei venture capitalist, con Revolution Ventures e Moneta Ventures che guidano congiuntamente la fase di finanziamento. Ma cosa offre esattamente Kashable che lo differenzia dalle altre startup in questo settore? Approfondiamo i dettagli.
🌱 Quando si tratta di benessere finanziario, molte startup si sono unite al carro. Aziende come Payroll Integrations, Minu, HoneyBee, Addition Wealth e Origin hanno tutte raccolto capitali di rischio per le loro strategie. Tuttavia, Kashable si distingue dalla massa non solo fornendo accesso gratuito a strumenti di educazione finanziaria, ma anche offrendo prestiti basati sull’occupazione. Pensate a loro come ai supereroi del benessere finanziario, che arrivano in soccorso con opzioni di credito convenienti per i dipendenti.
💡 “Quando abbiamo iniziato il nostro percorso nel 2013, il benessere finanziario era solo un concetto emergente,” afferma Rishi Kumar, uno dei cofondatori e co-amministratori delegati di Kashable. “Abbiamo dedicato molto tempo a educare la comunità aziendale sull’esigenza di questo tipo di finanziamento.”
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🌍 Poi è arrivata la pandemia globale e milioni di persone si sono ritrovate senza lavoro. Questa crisi ha rivelato quanti americani non avessero abbastanza risparmi per far fronte anche a una breve interruzione del reddito. Kashable ha riconosciuto questo problema e si è proposto di offrire benefici concreti ai datori di lavoro e un’alternativa ai prestiti dai piani pensionistici. Con prestiti medi di 4.000 dollari, Kashable si integra con il sistema di pagamento dell’azienda per offrire sottoscrizioni completamente automatizzate e credito conveniente ai dipendenti. I prestiti vengono restituiti tramite trattenute dallo stipendio, rendendolo comodo e senza sforzo.
👩💼 Inoltre, Kashable va oltre offrendo risorse per l’educazione finanziaria come monitoraggio del credito, consulenza finanziaria individuale e strumenti di bilancio. Tutte queste risorse sono gratuite e i datori di lavoro hanno il controllo su quali risorse i propri dipendenti possono accedere. L’obiettivo non è solo quello di fornire prestiti, ma di dare potere ai dipendenti affinché possano migliorare il proprio benessere finanziario e prendere decisioni finanziarie più intelligenti. È come avere un coach di finanza personale, ma senza le spese ingenti e gli sguardi giudicanti quando ti concedi quella pizza extra-large.
📈 Secondo Einat Steklov, l’altra cofondatrice e co-amministratrice delegata di Kashable, l’impatto dei loro servizi va oltre l’educazione finanziaria. “Le persone che hanno preso prestiti da Kashable hanno visto un miglioramento del loro punteggio di credito,” spiega. “Due terzi delle persone vedono un miglioramento di 40 o 50 punti nel punteggio di credito in media. È significativo. Può spostare le persone dalla categoria subprime nella categoria near prime. Questo fa la differenza tra poter prendere in prestito o ottenere un mutuo per una casa.” È come ottenere un biglietto d’oro per opportunità finanziarie che precedentemente erano fuori portata.
🏢 Sin dalla sua fondazione nel 2013, Kashable ha fornito oltre 300.000 prestiti attraverso più di 250 datori di lavoro, tra cui nomi importanti come Cigna, Reid Health, Huntington Ingalls, Alight Solutions e Chobani. Il fatturato dell’azienda sta crescendo a un tasso impressionante del 50% annuo e vantano un volume di prestiti di 300 milioni di dollari all’anno. Con questi numeri, è evidente che Kashable sta facendo grandi progressi nel settore dei prestiti ai dipendenti e del benessere finanziario.
💼 Quindi, cosa c’è in serbo per Kashable? Con i finanziamenti appena acquisiti, Steklov e Kumar intendono ampliare i loro servizi, offrire soluzioni di benessere finanziario aggiuntive e assumere ulteriori talenti per favorire la loro crescita. Il loro team di R&D lavorerà instancabilmente per sviluppare nuovi prodotti finanziari e migliorare il loro modello di sottoscrizione. Sono in missione per rivoluzionare il modo in cui viene fornito il credito alla popolazione non bancarizzata negli Stati Uniti.
🙌 L’approccio unico di Kashable ha attirato l’attenzione degli investitori come David Golden, socio diretto di Revolution Ventures, che ammira i loro diversi modelli di acquisizione di clienti e di sottoscrizione. “È un settore che è stato ampiamente abbracciato dalla comunità venture ma non molto di successo,” afferma Golden. “Kashable ha un modello di acquisizione di clienti diverso tramite datori di lavoro e un modello di sottoscrizione differente. Possono accedere a un’utenza di impiego in tempo reale e ottenere accesso a paghe quindicinali. Non ho mai visto nulla del genere negli Stati Uniti.” Sembra che Kashable abbia scoperto il segreto e trovato una formula vincente.
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