La prova della settimana lavorativa di quattro giorni a Valencia significa che stiamo dirigendoci verso un coraggioso nuovo mondo del lavoro?
La sperimentazione della settimana lavorativa di quattro giorni a Valencia siamo di fronte ad un audace nuovo mondo del lavoro?
La città spagnola di Valencia è stata fondata da veterani soldati romani, ai quali è stata data terra in cambio del loro servizio in varie campagne.
La terra dei coraggiosi, il suo stesso nome significa valore. Soldati fortunati. Con 300 giorni di sole all’anno e temperature medie di 19 gradi, è già un posto fantastico in cui vivere.
Ma se un recente programma pilota di quattro giorni lavorativi viene attuato, potrebbe diventare ancora migliore.
All’inizio di quest’anno, Valencia è diventata la prima città al mondo a sperimentare una settimana lavorativa di quattro giorni.
Per diverse settimane ad aprile e maggio, i dipendenti in tutta la città hanno svolto una settimana lavorativa più breve.
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Misurazione dell’impatto
Secondo una valutazione dell’iniziativa, promossa dal Comune di Valencia, le settimane sono state scelte perché comprendevano già tre lunedì festivi, a cui è stato aggiunto un quarto per ottenere quattro weekend lunghi consecutivi.
Gli valutatori hanno poi misurato l’impatto sui cittadini in termini di salute e benessere, ambiente ed economia, seppur in misura minore.
Non sorprendentemente, è emerso un maggiore equilibrio tra vita e lavoro, con i partecipanti che dichiaravano di trascorrere più tempo con amici e familiari. È stato dedicato più tempo anche a attività culturali, educative e creative, oltre che a parchi e giardini.
Nel complesso, le persone hanno riportato una maggiore sensazione di salute e benessere e meno stress.
Non è stato tutto rose e fiori. I risultati hanno indicato anche un aumento del fumo e del consumo di alcol, anche se tra coloro che già si dilettavano regolarmente in queste abitudini.
Sono emerse anche alcune preoccupazioni aggiuntive riguardo alla solitudine, in particolare tra gli anziani. C’è anche l’ipotesi che i lavoratori più anziani abbiano avuto dello stress nel completare il loro lavoro all’interno del nuovo modello di orario più breve.
I benefici per l’ambiente sono stati invece indiscutibili, con una diminuzione del traffico – e dei relativi ingorghi – che ha portato a una diminuzione delle particelle di diossido di azoto nell’aria.
Un impatto significativo
Un mese è stato troppo breve per avere un impatto significativo sull’attività economica, ma sono emersi alcuni indicatori.
In particolare, i settori più beneficiati sono stati l’ospitalità, il turismo e lo svago, tutti hanno registrato un aumento delle spese.
Gli analisti del rapporto suggeriscono che l’aumento delle vendite di ospitalità e svago apre la possibilità di creazione di carriere. Tuttavia, sebbene questi settori abbiano tratto beneficio da questa sperimentazione, le vendite commerciali in generale hanno registrato un calo.
La valutazione ha anche evidenziato alcune disparità di genere. Quando è stata adottata una settimana lavorativa di quattro giorni, si è riscontrato che le donne hanno dedicato più tempo alle attività di assistenza, inclusa l’assistenza agli anziani. Gli uomini sembrano aver praticato più sport.
Anche se su scala più ridotta, studi simili sono già stati condotti in diversi paesi, tra cui il Regno Unito e il Portogallo, con un nuovo studio in corso in Germania.
Tutte le ricerche finora sembrano uniformemente positive.
I dipendenti ne sono entusiasti, certamente. Ma sembra che anche i datori di lavoro vedano dei vantaggi, tra cui un aumento del morale e una riduzione dell’assenteismo.
Quando i partecipanti a un programma pilota di quattro giorni lavorativi nel Regno Unito sono stati rivisitati un anno dopo, un sondaggio ha suggerito che solo il 4% delle aziende non avrebbe continuato con la settimana lavorativa di quattro giorni, mentre il 91% avrebbe continuato sicuramente.
Tuttavia, come fa notare il Chartered Institute of Personnel and Development in un documento che fornisce le prospettive dei datori di lavoro su una proposta di settimana lavorativa di quattro giorni in Scozia, ci sono anche delle sfide, tra cui cosa fare con i lavoratori atipici e non salariati.
“Dovrebbero le persone che lavorano una settimana lavorativa di quattro giorni o meno ricevere un aumento di stipendio? La settimana lavorativa di quattro giorni favorirebbe in modo sproporzionato i lavoratori manageriali e direttivi che hanno salari più alti e lavorano più ore? Cosa dire dei dipendenti che possono diventare più produttivi, ma non vogliono ridurre le loro ore di lavoro?” chiede il rapporto.
In una crisi dei costi di vita, lavorare più ore è un modo sicuro per guadagnare di più.
Per attuare un passaggio collettivo a una settimana lavorativa di quattro giorni, le aziende avrebbero bisogno di un aumento del 25% della produttività dei lavoratori come compensazione, sottolinea il rapporto.
Sorprendentemente, potrebbero essere gli stessi dipendenti ad essere il loro ostacolo più grande. Nel rapporto di Valencia, ironicamente, uno dei “aspetti negativi” più grandi dell’intera esperienza sembrava essere il fatto che – aspetta un attimo – i negozi erano chiusi. Accidenti.
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