È la Generazione Z la generazione freelance? La forza lavoro sembra volgersi all’autoimpiego
La Generazione Z è la generazione del freelance? La forza lavoro sembra sempre più orientata al lavoro autonomo
Ci sono sempre forti differenze generazionali nel modo in cui i lavoratori definiscono i loro obiettivi di carriera e si preparano per i tempi difficili. Per la generazione più giovane di lavoratori nel 2023, sembra che si tratti di lavoro autonomo e freelance: secondo quanto riportato, il 64% degli americani sotto i 35 anni già lavora come freelance o ha intenzione di farlo.
Secondo un sondaggio sui lavori non convenzionali di Collective, la Generazione Z e i giovani Millennial negli Stati Uniti sono due volte più propensi a fare lavori freelance o a prevedere di farlo rispetto agli adulti oltre i 35 anni. Solo il 31% degli adulti oltre i 35 anni lavorerà come freelance o ha intenzione di farlo in qualche momento della loro carriera.
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Considerando quanto si sia rafforzata l’economia dei creatori negli ultimi due decenni, mentre la Generazione Z e molti giovani Millennial crescevano, questo non sorprende troppo. Dalla mia esperienza, discutere dei percorsi di carriera con la generazione più giovane di lavoratori e studenti porta a sogni di lavoro autonomo e realizzazione professionale. Ammetto che questo non è il percorso di carriera seguito dai nostri genitori.
La Generazione Z e i giovani Millennial definiscono “avere successo” nella loro carriera quando non devono mai lavorare più di 40 ore a settimana ma possono comunque guadagnare abbastanza soldi per sostenere il loro stile di vita. Al contrario, il 44% degli americani oltre i 35 anni considera di aver “avuto successo” quando ha abbastanza soldi per andare in pensione.
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Oltre alle diverse aspirazioni di carriera, la Generazione Z e i giovani Millennial sono anche più preparati per le sfide più grandi delle loro carriere. Il 59% degli adulti negli Stati Uniti sotto i 35 anni ha già un piano di emergenza nel caso di licenziamenti, rispetto solo al 30% degli americani più anziani.
“I lavoratori più giovani hanno un piano di emergenza perché possono farlo: l’intelligenza artificiale e le piattaforme online stanno alimentando un boom imprenditoriale e permettendo a una persona freelance di realizzare più cose che mai prima, migliorando equilibrio tra lavoro e vita e salute mentale”, ha dichiarato Hooman Radfar, amministratore delegato e co-fondatore di Collective. “Non devono più dipendere dalle aziende per garantire loro sicurezza se non lo desiderano: la prossima generazione può puntare su se stessa.”.
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I giovani adulti sono anche più propensi a risparmiare nel caso di licenziamenti e ad avere qualche attività secondaria o hobby che potrebbe diventare una carriera rispetto a coloro che hanno più di 35 anni.
Sembra che i giovani americani stiano cercando l’indipendenza nella loro ricerca di carriera. Secondo Collective, su 105 freelance attuali, l’88% ha riferito di aver migliorato la propria salute mentale da quando ha lasciato l’impiego a tempo pieno.
