L’ecosistema di VC europei fortemente sbilanciato contro le fondatrici donne
L'ecosistema dei capitali di rischio europei fortemente schierato contro le donne fondatrici
Tra le barriere che la tecnologia europea deve superare, la diversità di genere è senza dubbio una di quelle più pressanti. I numeri parlano chiaro. Fino ad ora nel 2023, le startup fondate da donne hanno raccolto meno del 2% del capitale di venture capital totale in Europa.
Uno studio recente condotto dalla società di venture capital Antler mostra che, come era da aspettarsi, le fondatrici donne devono affrontare regolarmente pregiudizi di genere.
Antler ha intervistato fondatori con sede in Germania, Paesi Bassi, Svezia, Norvegia e Regno Unito sulle loro recenti esperienze con gli investitori e i venture capitalist. Tutti i partecipanti hanno affermato che l’ecosistema di investimento europeo è pregiudicato contro le donne.
Nello specifico, i due terzi dei fondatori (64%) hanno riportato che il loro genere ha reso attivamente difficile ottenere investimenti. Allo stesso tempo, un terzo (32%) ha sentito la necessità di evidenziare il pregiudizio inconsapevole degli investitori durante le presentazioni.
La diversità è un fattore critico che manca nel venture capital europeo.
La situazione peggiora ulteriormente: un enorme 72% dei partecipanti ha affermato di aver ricevuto domande che non sarebbero state fatte ai fondatori maschi. Queste domande riguardavano progetti familiari e gravidanza.
“Perché le conversazioni sulle fondatrici donne portano immediatamente a conversazioni sulla combinazione del percorso imprenditoriale con la famiglia?”, ha commentato Karolina Ling-Vannerus, fondatrice della startup svedese di packaging sostenibile Circulate, che ha partecipato all’indagine.
“Non capisco perché ci preoccupiamo sempre e pensiamo che siano le donne tra i 30 e i 40 anni ad avere famiglie, quando per fare un figlio ci vogliono due persone? Considerato che la stragrande maggioranza delle famiglie sono composte da coppie eterosessuali, ci sono altrettanti uomini interessati? Questo vale quindi per TUTTI i talenti tra i 30 e i 40 anni, indipendentemente dal genere?”
Nel frattempo, la stragrande maggioranza dei partecipanti (95%) ha chiesto ai venture capitalist di assumere più investitrici donne come mezzo per promuovere un cambiamento positivo. I fondatori hanno anche suggerito trasparenza dei dati sulla diversità, l’inclusione di politiche di congedo parentale nei termini di investimento e la promozione delle storie di successo delle donne attraverso i canali social.
“La diversità è un fattore critico che manca nel venture capital europeo. Nel 2022, solo l’1,8% è stato destinato alle fondatrici donne, e il 12% ai fondatori misti, rivelando lacune nell’ecosistema,” ha dichiarato Sarah Finegan, Direttore presso Antler.
Per Finegan, per coltivare un ecosistema di venture capital più inclusivo, è “essenziale dare priorità alla rappresentanza.” “Stiamo già osservando molti cambiamenti positivi nel settore, ma è necessario fare di più,” ha detto a TNW. “Un ecosistema di venture capital più inclusivo sosterrà una nuova generazione di fondatori tecnologici diversificati, il che sarà una grande notizia per la tecnologia europea.”
Studi hanno dimostrato che le aziende guidate da donne tendono a generare maggiori ricavi, mentre le scaleup fondate da donne in Europa non solo hanno visto aumentare il loro valore quasi 6,5 volte negli ultimi cinque anni, ma sono anche cresciute 1,2 volte più velocemente rispetto ad altre scaleup. Ciò significa che investire nell’imprenditoria femminile è tanto una premessa per l’uguaglianza sociale, quanto per il successo economico.
