Tutti i grandi licenziamenti tecnologici del 2023

Big tech layoffs of 2023

L’industria tecnologica è sconvolta dalla combinazione di una difficile situazione economica, la pandemia di COVID-19 e alcuni evidenti errori di gestione aziendale. E se ciò ha portato a tagli di posti di lavoro nel 2022, i ridimensionamenti del personale si sono purtroppo intensificati nel 2023. Può essere difficile tener traccia di questi movimenti, quindi abbiamo compilato tutti i principali licenziamenti in un unico luogo e continueremo ad aggiornare questa storia man mano che la situazione si evolve.

Settembre

Licenziamenti Roku

La seconda ondata di licenziamenti di Roku nel 2023 prevede che altre 300 persone lascino l’azienda, oltre alle 200 che sono state licenziate a marzo e alle altre 200 che sono state congedate alla fine del 2022. Roku sta nuovamente cercando di ridurre i costi e, oltre a ridurre il personale, sta cercando di farlo tagliando spettacoli e film dalla sua piattaforma, consolidando gli spazi degli uffici e spendendo meno per i servizi esterni.

Luglio

Licenziamenti Google

Google ha attirato l’attenzione a luglio quando il suo partner contrattuale Accenture ha licenziato 80 sottappaltatori del servizio di assistenza che avevano votato per formare l’Alphabet Workers Union-CWA il mese precedente. Accenture ha attribuito il licenziamento a tagli dei costi. Mentre l’azienda ha dichiarato di rispettare il diritto dei sottappaltatori di unirsi a un sindacato, i team licenziati hanno accusato Google di ritorsioni nei confronti degli organizzatori del lavoro.

Licenziamenti CD Projekt Red

Il creatore di Cyberpunk 2077 non è immune alle sfide aziendali. CD Projekt Red ha avvertito a luglio che licenzierà circa 100 persone nei prossimi mesi, ovvero circa il nove percento della forza lavoro. I dipendenti saranno congedati fino al primo trimestre del 2024. Il CEO Adam Kiciński è stato sincero riguardo alla motivazione: CDPR era “sovraffollata” per una riorganizzazione finalizzata a gestire meglio la più ampia roadmap di sviluppo di giochi, che include nuovi titoli di Cyberpunk e Witcher.

Giugno

Licenziamenti Spotify

Spotify ha seguito i suoi piani di licenziamento di gennaio con l’annuncio a giugno che avrebbe tagliato 200 posti di lavoro nella sua unità di podcast. La mossa fa parte di un approccio più mirato per favorire i podcast con risorse ottimizzate per creatori e spettacoli. L’azienda sta anche unificando i suoi team di produzione Gimlet e Parcast in una rinnovata divisione Spotify Studios.

Licenziamenti GrubHub

GrubHub è stato sottoposto a una forte pressione sia dall’economia che dalla concorrenza di aziende come Uber, il che lo ha portato a licenziare il 15 percento della sua forza lavoro a giugno, ovvero circa 400 dipendenti. Ciò è avvenuto poche settimane dopo che l’ex CEO Adam DeWitt ha lasciato ufficialmente il servizio di consegna di cibo. Il nuovo amministratore delegato Howard Migdal sostiene che i tagli ai posti di lavoro aiuteranno l’azienda a rimanere “competitiva”.

Licenziamenti Embracer Group

Il gigante della pubblicazione di giochi Embracer Group ha annunciato piani di licenziamenti a giugno come parte di un importante sforzo di ristrutturazione finalizzato a ridurre i costi. L’azienda non ha specificato quanti dei suoi 17.000 dipendenti sarebbero stati interessati, ma si aspettava che la ristrutturazione continuasse fino a marzo. La notizia è arrivata poco dopo che Embracer ha rivelato di aver perso un accordo da 2 miliardi di dollari con un partner non specificato nonostante un accordo verbale.

Licenziamenti Sonos

Sonos ha faticato a registrare utili negli ultimi tempi e sta tagliando i costi per tornare sulla retta via. A giugno l’azienda ha annunciato che avrebbe licenziato il 7 percento del personale, ovvero circa 130 posti di lavoro. Aveva anche pianificato di disfarsi di immobili e rivedere la spesa per i programmi. Il CEO Patrick Spence ha dichiarato che c’erano “ostacoli continui” che includevano una diminuzione delle vendite.

Licenziamenti Plex

Plex potrebbe essere l’app preferita da molti utenti per lo streaming di media locali e online, ma ciò non ha aiutato la sua fortuna. A giugno l’azienda ha licenziato circa il 20 percento dei dipendenti, ovvero 37 persone. I tagli riguardano tutte le aree. Plex sta apparentemente subendo il colpo di una frenata del mercato pubblicitario ed è desiderosa di ridurre i costi e ottenere profitti.

Maggio

Licenziamenti Shopify

La piattaforma di e-commerce di Shopify ha svolto un ruolo importante durante il picco della pandemia, ma l’azienda canadese si sta ridimensionando ora che l’urgenza è passata. A maggio l’azienda ha licenziato il 20 percento della sua forza lavoro e ha venduto la sua attività logistica a Flexport. Il fondatore Tobi Lütke ha caratterizzato i tagli ai posti di lavoro come necessari per “prestare attenzione non condivisa” alla missione principale di Shopify e come riconoscimento del fatto che l’azienda aveva bisogno di essere più efficiente ora che erano finiti i “tempi di boom economico stabile”.

Licenziamenti Polestar

Polestar ha ritardato la produzione del suo primo SUV elettrico (il Polestar 3) a maggio, e ciò ha avuto conseguenze per la sua forza lavoro. Il marchio derivato da Volvo ha annunciato a maggio di voler tagliare il 10% della sua forza lavoro per ridurre i costi, poiché si trovava di fronte a aspettative di produzione ridotte e a un’economia difficile. Volvo ha avuto bisogno di più tempo per lo sviluppo e il test del software, il che ha anche ritardato l’EX90, ha dichiarato Polestar.

Tagli di personale di SoundCloud

SoundCloud ha seguito i licenziamenti massicci dell’anno scorso con altri a maggio. Il servizio di streaming audio ha annunciato che avrebbe licenziato l’8% del suo personale nel tentativo di diventare redditizio nel 2023. Secondo fonti di Billboard, l’azienda spera di raggiungere la redditività nel quarto trimestre dell’anno.

Aprile

Tagli di personale di Lyft

Lyft ha licenziato il 13% del personale nel novembre 2022, ma ha compiuto ulteriori passi avanti ad aprile. La società di ride sharing ha annunciato il licenziamento di 1.072 lavoratori, pari al circa il 26% della sua forza lavoro. Ciò è avvenuto solo poche settimane dopo una riorganizzazione esecutiva che ha sostituito il CEO Logan Green con l’ex dirigente Amazon David Risher, il quale ha dichiarato che l’azienda aveva bisogno di semplificare la sua attività e di concentrarsi su conducenti e passeggeri. Green aveva precedentemente affermato che Lyft aveva bisogno di aumentare le sue spese per competere con Uber.

Tagli di personale di Dropbox

Le aziende di archiviazione cloud non sono immuni dall’attuale clima finanziario. A aprile, Dropbox ha annunciato che avrebbe licenziato 500 dipendenti, pari a circa il 16% del suo team. Il co-fondatore Drew Houston ha attribuito i tagli alla combinazione di una difficile situazione economica, una attività in fase di maturazione e l'”urgenza” di sfruttare l’interesse crescente per l’Intelligenza Artificiale. Houston ha dichiarato che, sebbene l’azienda sia redditizia, la sua crescita sta rallentando e alcuni investimenti non sono più sostenibili.

Marzo

Tagli di personale di Roku

Roku ha licenziato 200 dipendenti alla fine del 2022, ma non si è fermata lì. Il creatore della piattaforma di streaming ha licenziato altri 200 dipendenti nel marzo 2023. Come in precedenza, l’azienda ha sostenuto che aveva bisogno di ridurre le spese in aumento e di concentrarsi su quei progetti che avrebbero avuto il maggior impatto. Roku sta lottando con la combinazione di una difficile situazione economica e la fine di un boom di streaming video alimentato dalla pandemia.

Tagli di personale di Lucid Motors

Se pensavi che i produttori di auto EV di lusso sarebbero stati particolarmente suscettibili alle turbolenze economiche, hai indovinato. Lucid Motors ha annunciato a marzo di voler licenziare l’18% della sua forza lavoro, ovvero circa 1.300 persone. Il marchio continua a non raggiungere gli obiettivi di produzione e questi tagli aiutano a gestire “le esigenze aziendali in evoluzione e i miglioramenti di produttività”. I tagli riguardano tutti, inclusi sia gli esecutivi che i collaboratori.

Tagli di personale di Meta (Facebook)

Meta ha ridotto di 11.000 posti di lavoro nell’autunno 2022, ma non ha finito. A marzo 2023, l’azienda ha annunciato piani per licenziare altri 10.000 lavoratori per ridurre ulteriormente i costi. I primi licenziamenti hanno coinvolto il team di reclutamento, ma l’azienda ha ridotto le sue squadre tecnologiche a fine aprile e i suoi gruppi aziendali a fine maggio. Il proprietario di Facebook spera di semplificare le sue operazioni riducendo i livelli di gestione e chiedendo a alcuni leader di assumere incarichi precedentemente riservati al personale subordinato. Potrebbe passare un po’ di tempo prima che il numero di dipendenti di Meta cresca nuovamente: non prevede di revocare il blocco delle assunzioni fino a dopo il completamento del suo sforzo di ristrutturazione alla fine del 2023.

Febbraio

Tagli di personale di Rivian

Rivian ha effettuato licenziamenti nel 2022, ma non è stata sufficiente ad aiutare il marchio di auto EV emergente dal punto di vista finanziario. L’azienda ha licenziato un altro sei percento dei propri dipendenti a febbraio, ovvero circa 840 lavoratori. Sta ancora lottando per raggiungere la redditività e il deficit di produzione a causa di problemi nella catena di approvvigionamento non ha certo aiutato. Il CEO RJ Scaringe ha dichiarato che i tagli aiuteranno Rivian a concentrarsi sugli aspetti “a maggiore impatto” della sua attività.

Tagli di personale di Zoom

Zoom era una presenza fissa nella cultura del lavoro da remoto durante il picco della pandemia, quindi non sorprende che l’azienda stia riducendo ora che le persone stanno tornando negli uffici. La società di videochiamate ha annunciato a febbraio il licenziamento di circa 1.300 dipendenti, pari al 15% del suo personale. Come ha spiegato il CEO Eric Yuan, l’azienda non ha assunto “in modo sostenibile” mentre affrontava il suo improvviso successo. I tagli sono necessari per sopravvivere a una difficile situazione economica. Il team dirigenziale sta facendo più di un semplice chiedere scusa. Yuan ridurrà il suo stipendio del 98% per l’anno fiscale successivo, mentre tutti gli altri dirigenti perderanno il 20% del loro stipendio base e dei loro bonus per il 2023.

Licenziamenti di Yahoo

La società madre di ENBLE, Yahoo, non è immune ai licenziamenti. Il marchio internet ha annunciato a febbraio che avrebbe licenziato oltre il 20% della sua forza lavoro entro il 2023, ovvero più di 1.600 persone. La maggior parte di questi tagli, ovvero circa 1.000 posizioni, si sono verificati immediatamente. Tuttavia, il CEO Jim Lanzone non ha attribuito i licenziamenti alle condizioni economiche. Al contrario, lo ha presentato come una ristrutturazione dell’unità di tecnologia pubblicitaria poiché ha abbandonato un’attività non redditizia a favore di una di successo. In pratica, Yahoo si sta ritirando dalla competizione diretta con Google e Meta nel mercato della pubblicità.

Licenziamenti di Dell

La ripresa dalla pandemia e un’economia cupa hanno colpito particolarmente i produttori di PC, e Dell ne sta risentendo più di altri. Ha licenziato il 5% della sua forza lavoro all’inizio di febbraio, ovvero circa 6.650 dipendenti, dopo un quarto trimestre brutale in cui le spedizioni di computer sono diminuite del 37%. Gli sforzi passati di riduzione dei costi non sono stati sufficienti, ha affermato Dell: i licenziamenti e un’organizzazione snellita sarebbero necessari per tornare sulla retta via.

Licenziamenti di Deliveroo

I servizi di consegna di cibo hanno prosperato mentre il COVID-19 teneva lontane le persone dai ristoranti, ma almeno alcuni stanno sentendo la puntura ora che le persone sono disposte a tornare a cenare fuori. Deliveroo sta licenziando circa 350 lavoratori, ovvero il 9% della sua forza lavoro. Secondo il fondatore Will Shu, le “riassegnazioni” porteranno questo numero a circa 300. La giustificazione è familiare: Deliveroo ha assunto rapidamente per gestire la crescita “senza precedenti” legata alla pandemia, ma secondo Shu, ora deve tagliare i costi affrontando un’economia problematica.

Licenziamenti di DocuSign

DocuSign potrebbe essere familiare a molte persone che hanno firmato documenti online, ma ciò non l’ha risparmiato dall’impatto di un clima economico difficile. A metà febbraio, l’azienda ha annunciato che avrebbe licenziato il 10% della sua forza lavoro. Sebbene non abbia rivelato quante persone rappresentasse, l’azienda aveva 7.461 dipendenti all’inizio del 2022. La maggior parte di coloro che perdono il lavoro lavorano nell’organizzazione di campo mondiale di DocuSign.

Licenziamenti di GitLab

Non conosci forse GitLab, ma la sua piattaforma DevOps (sviluppo e operazioni) sottostà al lavoro di marchi tecnologici come NVIDIA e T-Mobile, e la riduzione degli affari dei suoi clienti sta influenzando il suo bilancio. GitLab sta licenziando il 7% dei dipendenti, ovvero circa 114 persone. Il CEO dell’azienda, Sid Sijbrandij, ha dichiarato che l’economia problematica ha fatto sì che i clienti adottassero un “approccio più conservativo” agli investimenti software e che i precedenti tentativi della sua azienda di ridistribuire le spese non sono stati sufficienti per contrastare queste sfide.

Licenziamenti di GoDaddy

GoDaddy ha effettuato licenziamenti all’inizio della pandemia, quando ha tagliato oltre 800 lavoratori per la sua piattaforma orientata al commercio al dettaglio, Social. Tuttavia, all’inizio di gennaio, ha adottato misure più ampie. Il fornitore di servizi web ha licenziato l’8% della sua forza lavoro, ovvero oltre 500 persone, in tutte le divisioni. Il CEO Aman Bhutani ha affermato che altre forme di riduzione dei costi non erano state sufficienti per aiutare l’azienda a navigare in un’economia “incerta” e che questa decisione rifletteva gli sforzi per integrare ulteriormente acquisizioni come Main Street Hub.

Licenziamenti di Twilio

Twilio ha eliminato oltre 800 posti di lavoro nel settembre 2022, ma ha effettuato tagli più profondi all’inizio del 2023. Il marchio di comunicazioni cloud ha licenziato il 17% del personale, ovvero circa 1.500 persone, a metà febbraio. Come molte altre aziende tecnologiche, Twilio ha affermato che gli sforzi precedenti di riduzione dei costi non erano stati sufficienti per sopportare un ambiente implacabile. Ha anche giustificato i licenziamenti come necessari per un’organizzazione più snella.

Gennaio

Licenziamenti di Google (Alphabet)

La società madre di Google, Alphabet, ha ridotto i costi per un po’, inclusa la chiusura di Stadia, ma ha portato questi sforzi a un livello successivo alla fine di gennaio, quando ha annunciato che avrebbe licenziato 12.000 dipendenti. Il CEO Sundar Pichai non ha esitato a spiegare le ragioni: Alphabet aveva assunto in base a una “diversa realtà economica” e stava ristrutturando per concentrarsi sulle attività più importanti del gigante di internet. La decisione ha colpito duramente l’incubatore Area 120 dell’azienda, con la maggior parte dei lavoratori dell’unità che hanno perso il lavoro. Sotto-marchi come Intrinsic (robotica) e Verily (salute) hanno anche ridotto una parte significativa della loro forza lavoro nei giorni precedenti i massicci licenziamenti. Waymo ha effettuato due turni di licenziamenti che hanno riguardato 209 persone, ovvero l’8% delle sue risorse.

Licenziamenti di Amazon

Amazon aveva già delineato piani di licenziamento l’autunno scorso, ma ha ampliato quei tagli all’inizio di gennaio quando ha annunciato che avrebbe eliminato 18.000 posti di lavoro, la maggior parte dei quali provenienti dalle squadre di vendita al dettaglio e reclutamento. Ha aggiunto altre 9.000 persone ai licenziamenti a marzo e ad aprile ha annunciato che oltre 100 dipendenti del settore dei videogiochi avrebbero lasciato l’azienda. Non sorprendentemente, il CEO Andy Jassy ha attribuito sia a una “economia incerta” che all’assunzione rapida degli ultimi anni. Amazon ha beneficiato enormemente dalla pandemia poiché le persone hanno iniziato a fare acquisti online, ma la sua crescita si sta rallentando poiché le persone tornano a fare acquisti di persona nei negozi.

Licenziamenti di Coinbase

Coinbase è stata una delle aziende più colpite dal calo del mercato delle criptovalute nel 2022, e questo si è protratto anche nel nuovo anno. Lo scambio di criptovalute ha licenziato 950 persone a metà gennaio, solo pochi mesi dopo aver tagliato 1.100 posizioni. Questi sono uno dei tagli proporzionali più alti tra i grandi marchi tecnologici: Coinbase si è sbarazzata di circa un quinto del suo personale. Il CEO Brian Armstrong ha dichiarato che la sua azienda aveva bisogno dei licenziamenti per ridurre le spese operative e sopravvivere a quello che in precedenza aveva descritto come un “inverno delle criptovalute”, ma questo ha comportato anche la cancellazione di alcuni progetti meno probabili di successo.

Licenziamenti di IBM

I licenziamenti a volte derivano più da cambiamenti nella strategia aziendale che da difficoltà finanziarie, e IBM ha fornito un esempio classico di ciò nel 2023. Il pioniere del computing ha licenziato 3.900 persone a fine gennaio dopo aver ceduto sia la sua divisione di sanità basata sull’intelligenza artificiale Watson Health che la divisione di gestione dell’infrastruttura (ora Kyndryl) in autunno. In poche parole, quei dipendenti non avevano nulla su cui lavorare mentre IBM si spostava verso il cloud computing.

Licenziamenti di Microsoft

Microsoft ha iniziato la sua seconda ondata di licenziamenti nella storia dell’azienda quando ha annunciato che avrebbe tagliato 10.000 posti di lavoro tra metà gennaio e la fine di marzo. Come molti altri giganti tecnologici, stava riducendo i costi poiché i clienti riducevano le loro spese (in particolare su Windows e dispositivi) durante la ripresa della pandemia. I tagli sono stati particolarmente dolorosi per alcune divisioni: si dice che abbiano devastato i team di HoloLens e realtà mista, mentre si crede che 343 Industries stia riavviando lo sviluppo di Halo dopo aver perso decine di lavoratori. GitHub sta tagliando il 10 percento del suo team, ovvero circa 300 persone.

Licenziamenti di PayPal

PayPal è stata una delle grandi aziende tecnologiche più sane, avendo superato le aspettative nel terzo trimestre dell’anno scorso. Tuttavia, non è stata immune da un’economia difficile. La società di pagamento online ha annunciato alla fine di gennaio piani per licenziare 2.000 dipendenti, ovvero il sette percento del suo personale totale. Il CEO Dan Schulman ha affermato che la riduzione delle dimensioni consentirà di tenere sotto controllo i costi e aiuterà PayPal a concentrarsi su “priorità strategiche principali”.

Licenziamenti di Salesforce

Salesforce ha impostato il tono per il 2023 quando ha avvertito che avrebbe licenziato 8.000 dipendenti, ovvero circa il 10 percento della sua forza lavoro, solo quattro giorni dopo l’inizio del nuovo anno. Sebbene il marchio di software cloud abbia prosperato durante la pandemia con ricavi in rapida crescita, ha ammesso di aver assunto in modo eccessivo durante il boom e non poteva mantenere quel livello di personale mentre l’economia era in declino.

Licenziamenti di SAP

Il gigante del software aziendale SAP ha registrato una forte riduzione del 68 percento dei profitti alla fine del 2022 e ha iniziato il 2023 licenziando 2.800 dipendenti per mantenere sana la sua attività. A differenza di alcuni grandi nomi della tecnologia, però, SAP non ha attribuito la riduzione a un’eccessiva assunzione durante la pandemia. Invece, ha caratterizzato l’iniziativa come una “riorganizzazione mirata” per un’azienda che si aspettava comunque una crescita accelerata nel 2023.

Licenziamenti di Spotify

Spotify ha speso in modo aggressivo negli ultimi anni mentre espandeva il suo impero dei podcast, ma ha rapidamente messo fine a questa pratica all’inizio del 2023. Il servizio di streaming musicale ha annunciato a fine gennaio di licenziare il 6 percento della sua forza lavoro (9.800 persone lavoravano per Spotify al terzo trimestre) insieme a un’operazione di ristrutturazione che includeva la partenza del capo dei contenuti Dawn Ostroff. Sebbene nel 2022 ci fossero più abbonati Premium che mai, l’azienda ha subito anche perdite consistenti: il CEO Daniel Ek ha detto di essere stato “troppo ambizioso” investendo prima che il ricavo esistesse per sostenerlo.

Licenziamenti di Wayfair

Amazon non è l’unico grande rivenditore online che sta ridimensionando nel 2023. Wayfair ha annunciato a fine gennaio di licenziare 1.750 membri del team, ovvero il 10 percento del suo organico globale. Circa 1.200 di essi erano personale aziendale ridotto nel tentativo di “eliminare livelli di gestione” e in altri modi aiutare l’azienda a diventare più snella e agile. Wayfair stava tagliando i costi dal agosto 2022 (compresi 870 posti), ma ha visto i licenziamenti come un modo per raggiungere il pareggio degli utili in tempi più brevi rispetto alle aspettative.

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