Apple risolverà una richiesta di risarcimento di 25 milioni di dollari con il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti
Apple ha raggiunto un accordo di risarcimento di 25 milioni di dollari con il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti
Apple Inc. ha accettato di pagare 25 milioni di dollari per risolvere delle contestazioni del Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti (DOJ) relative al favoritismo verso i lavoratori immigrati rispetto ai cittadini statunitensi e ai titolari di green card, suggerendo problemi legali relativi alle pratiche di impiego.
È importante notare che le aziende possono affrontare conseguenze legali se vengono trovate colpevoli di aver violato le leggi sull’impiego o di aver adottato pratiche discriminatorie. Gli accordi sono un modo comune per le aziende risolvere tali questioni senza ammettere colpevolezza.
Non sono state rispettate le disposizioni federali antidiscriminatorie
La legge federale richiede che i datori di lavoro rispettino le sue disposizioni antidiscriminatorie che vietano loro di favorire specifiche persone in base alla loro cittadinanza o stato di immigrazione.
Questa è la più grande transazione mai effettuata dal Dipartimento di Giustizia. La richiesta prevede 18,25 milioni di dollari per “un numero non specificato” di lavoratori interessati e 6,75 milioni di dollari di multe civili.
In una dichiarazione aziendale rilasciata da Apple, si legge: “Abbiamo attuato un robusto piano di correzione per ottemperare ai requisiti di varie agenzie governative mentre continuamo ad assumere lavoratori americani e a crescere negli Stati Uniti”.
- I migliori servizi di streaming TV in diretta per gli stranieri dei...
- Le offerte del Black Friday di MacBook Air portano sconti massicci ...
- Utilizzando solo Excel, ecco come ho realizzato questa tabella molt...
La contestazione del Dipartimento di Giustizia affermava che Apple non aveva pubblicizzato le posizioni di lavoro che avrebbero dovuto essere annunciate nel programma PERM, che Apple di solito comunica per le posizioni aperte sul suo sito web. Essi richiedevano inoltre una domanda cartacea da inviare per posta anziché una copia digitale completa inviata tramite il sito web. Le richieste supplementari che gli individui dovevano soddisfare hanno causato una rottura nella competizione e nel tempo di completamento.
Non è noto come Apple abbia tratto vantaggio da questa procedura, ma il reclutamento di personale straniero di solito costa meno. Nel quadro dell’accordo, Apple dovrà formare i dipendenti sulle leggi antidiscriminatorie. Inizieranno anche a svolgere tutte le pratiche di reclutamento per conformarsi ai requisiti di reclutamento del programma PERM, aprendo le porte ai cittadini statunitensi e ai residenti permanenti per i posti di lavoro. Apple ha dichiarato di non aver seguito “involontariamente” gli standard del DOJ.
Crediti immagine in primo piano: Foto di Christian Konopatzki; Pexels; Grazie!
