Etàismo nell’industria tecnologica abbattere le barriere.
Dal 2022, centinaia di migliaia di lavoratori nel settore della tecnologia hanno perso il loro lavoro. Coloro che non corrispondono allo stereotipo del giovane programmatore hanno espresso di sentirsi svantaggiati a causa della loro esperienza.
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La discriminazione legata all’età colpisce alcuni lavoratori del settore tecnologico che cercano un lavoro.
L’economia statunitense sta prosperando, ma sfortunatamente, l’industria tecnologica sta assistendo a un’impennata dei licenziamenti. 📉 E per coloro che si ritrovano senza lavoro, cercare un nuovo impiego può essere un’impresa spaventosa. In un settore che è costantemente alla ricerca del “prossimo grande successo”, le persone esperte spesso sentono che i loro anni di esperienza sono diventati uno svantaggio. 😔
Il pregiudizio legato all’età è da tempo un problema radicato nell’industria tecnologica. Nel 2021, la startup informatica RelevantDB ha attirato l’attenzione quando ha dichiarato con orgoglio in un annuncio di lavoro: “Assumiamo persone anziane.” 🧓 Questa è stata una dichiarazione scherzosa volta a sfidare gli stereotipi legati all’età nel settore tecnologico. Tuttavia, ha messo in luce un problema più serio. Nel 2020, IBM è stata ritenuta colpevole di discriminazione legata all’età dalla Commissione paritetica per le opportunità di impiego degli Stati Uniti, in quanto l’azienda è stata accusata di escludere i lavoratori più anziani per fare spazio a quelli più giovani. Naturalmente, IBM ha negato tali accuse. 🙅♂️
Un annuncio recente su LinkedIn, che raffigurava una donna anziana alle prese con termini tecnici, ha scatenato l’indignazione tra coloro che ritenevano che rappresentasse in modo ingiusto le persone anziane come fuori dal contatto con la realtà. In risposta alle critiche, il Vicepresidente del Marketing di LinkedIn, Jim Habig, ha riconosciuto che l’annuncio non era in linea con il loro obiettivo di inclusività e si è impegnato a sostituirlo. 👵
Il pregiudizio legato all’età non è solo un episodio isolato; è un segreto aperto nell’industria tecnologica. Maureen Clough, conduttrice del podcast “It Gets Late Early”, che tratta dell’invecchiamento nel settore tecnologico, sottolinea che spesso il pregiudizio legato all’età si nasconde dietro la nozione di adattamento culturale. Se un’azienda è composta principalmente da dipendenti giovani, bianchi e maschi, diventa più difficile per individui al di fuori di quel gruppo demografico garantirsi una posizione. Clough spiega: “Se non ti inquadri in quel modello, ottenere un’assunzione può essere davvero una sfida.” 💥
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La Discriminazione Legata all’Età È un Problema Diffuso?
Anche se è evidente che il pregiudizio legato all’età esiste nell’industria tecnologica, ottenere dati precisi sui modelli di assunzione per lavoratori tecnologici più anziani e più giovani è una sfida. Molti lavoratori tecnologici senior ottengono impiego tramite networking e connessioni personali piuttosto che attraverso candidature tradizionali. Ciò rende difficile raccogliere statistiche esaustive sulla discriminazione legata all’età. Joanna Lahey, professore di politiche pubbliche presso l’Università del Texas A&M, afferma che i lavoratori più anziani potrebbero trascorrere più tempo senza lavoro perché sono selettivi o si aspettano salari più alti. Tuttavia, se i reclutatori li escludono sulla base di presunzioni sui salari o sull’adattamento culturale, si crea un problema che colpisce sia gli individui che la società nel suo insieme. 📊
La Crisi delle Dotcom e le Sfide Odierne
Le aziende tecnologiche hanno licenziato oltre 400.000 lavoratori negli ultimi due anni, evocando ricordi della famigerata crisi delle dotcom. Per i lavoratori più anziani, questa recente ondata di licenziamenti porta una sensazione di déjà vu, ma con sfide nuove e uniche da affrontare. La crescita costante dell’industria tecnologica nel corso degli anni, che ha portato l’economia a diventare sempre più incentrata sulla tecnologia, significa che molti lavoratori più anziani potrebbero avere limitata esperienza con il paesaggio attuale della ricerca di lavoro. 🌐
In passato, i lavoratori tecnologici potevano passare facilmente da un lavoro all’altro all’interno delle loro reti, spesso ricercati dai reclutatori. Tuttavia, poiché le aziende cercano efficienza e correggono gli eccessi di assunzioni del passato, le dinamiche del potere sono cambiate. Gli aspiranti si scontrano con ostacoli nella loro ricerca di lavoro. Per prosperare in questo nuovo ambiente, i lavoratori devono adattarsi a come i datori di lavoro cercano il talento. Devika Brij, CEO e fondatrice di Brij the Gap Consulting, sottolinea l’importanza di avere un marchio personale e di interagire con la comunità tecnologica online. I curriculum con esperienza sono preziosi, ma esporre prospettive e contributi su piattaforme come LinkedIn aiuta a differenziare i candidati e dimostra che sono più di un semplice titolo di lavoro. 🎯
L’Età dell’Automazione e la Battaglia Contro le Parole Chiave
Il processo di assunzione è diventato sempre più automatizzato, rendendo più difficile per i lavoratori esperti distinguersi. Gli strumenti e gli algoritmi automatici spesso danno priorità a specifiche parole chiave, causando potenzialmente l’overlook di candidati altamente qualificati. Jeremy Reid, che è stato licenziato da un lavoro di reclutamento, ritiene che questi strumenti automatici non siano efficaci quando si tratta di valutare candidati più esperti. Per contrastare questo, i cercatori di lavoro dovrebbero concentrarsi sulla costruzione di connessioni genuine. Rob McMurtrie, che ha affrontato difficoltà simili durante la sua ricerca di lavoro, ha ottenuto successo contattando i responsabili delle assunzioni e sfruttando la sua rete. Il livello di coinvolgimento necessario per garantirsi una posizione è aumentato e gli aspiranti devono fare uno sforzo supplementare per dimostrare il loro valore. ✉️
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Creatività e Determinazione: Trovare Nuovi Percorsi
Il mercato del lavoro impegnativo ha costretto alcuni lavoratori del settore tecnologico a esplorare nuove strade. Gabriel Schillaci, che ha inviato 100 candidature senza molto successo dopo il suo lavoro più recente, ha preso in mano la situazione. Ha sviluppato un’app chiamata InterviewNext, che utilizza l’IA per aiutare i selezionatori con compiti ripetitivi. Questo progetto non solo dimostra le abilità di Schillaci, ma fornisce anche a lui una risposta quando gli viene chiesto: “Che cosa hai fatto ultimamente?” 📱
Un altro aspetto essenziale per navigare nel mercato del lavoro è la perseveranza, la creatività e l’adattabilità. Anche se il pregiudizio legato all’età può persistere, gli individui possono utilizzare le proprie esperienze uniche per distinguersi. Jeremy Reid, per esempio, ha deciso di lavorare alla sua app durante il tempo libero, unendo la sua esperienza nella gestione dei prodotti e nelle risorse umane. Concentrandosi sull’auto-miglioramento e sull’acquisizione di nuove competenze, i cercatori di lavoro possono ampliare le proprie opportunità. 🚀
Abbracciare il Futuro
Il pregiudizio legato all’età nell’industria tecnologica è una preoccupazione significativa che influisce sugli individui e sulla società nel suo complesso. Tuttavia, si stanno compiendo progressi, seppur lentamente. Aziende, individui e leader del settore stanno unendo le forze per affrontare questo problema e creare un ambiente più inclusivo. Riconoscendo e sfidando gli stereotipi legati all’età, le pratiche di assunzione possono diventare più eque e aperte. 🌈
In conclusione, nessuno dovrebbe essere escluso da un’opportunità lavorativa basata esclusivamente sulla propria età. La ricchezza di conoscenza e esperienza che i lavoratori più anziani portano sul tavolo è inestimabile. Lavoriamo insieme per garantire pari opportunità a tutti i professionisti del settore tecnologico, indipendentemente dalla loro età. 💪
Contenuto Q&A
Domanda: La discriminazione legata all’età esiste solo nel settore tecnologico?
Risposta: Anche se il pregiudizio legato all’età è diffuso nel settore tecnologico, non è limitato a questo campo. Molti settori sono alle prese con la discriminazione legata all’età e le pratiche di assunzione non imparziali. Tuttavia, il settore tecnologico, con il suo enfasi sulle nuove tecnologie e sull’innovazione giovanile, ha particolarmente affrontato sfide nel fronteggiare i pregiudizi legati all’età.
Domanda: Cosa possono fare gli individui per contrastare il pregiudizio legato all’età durante la ricerca di un lavoro?
Risposta: Un modo per contrastare il pregiudizio legato all’età durante la ricerca di un lavoro è abbracciare il potere del personal branding. Stabilire una forte presenza online attraverso piattaforme di social media come LinkedIn può aiutare a mostrare competenze e contributi al di fuori di un curriculum tradizionale. Inoltre, fare networking e connettersi con professionisti del settore può contribuire ad aprire porte e creare opportunità.
Domanda: Esistono iniziative o organizzazioni che lavorano per contrastare il pregiudizio legato all’età nel settore tecnologico?
Risposta: Ci sono diverse iniziative e organizzazioni dedite a contrastare il pregiudizio legato all’età nel settore tecnologico. Ad esempio, la Fondazione AARP (American Association of Retired Persons) lavora per promuovere luoghi di lavoro inclusivi sotto il profilo dell’età e fornisce risorse per i cercatori di lavoro più anziani. Inoltre, bacheche di lavoro specifiche per i lavoratori più anziani, come ENBLE Hired, mirano a mettere in contatto persone esperte con opportunità lavorative.
Riferimenti:
- RelevantDB: Assumiamo Persone Anziane
- IBM Smentisce la Discriminazione Sistemica Legata all’Età
- Controversie sugli Annunci su LinkedIn
- Si Fa Tardi Presto – Podcast sull’invecchiamento nel settore tecnologico
- Layoffs.fyi – Monitoraggio dei tagli di posti di lavoro nel settore tecnologico
- L’Impatto di Covid-19 sull’Industria Tecnologica
- Quattro Generazioni nella Forza Lavoro
- Processo di Assunzione Automatizzato
- ENBLE Hired – Mercato del Lavoro Dedicato
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