Promesse infrante delle aziende il mancato impegno per la diversità e l’inclusione
Riflessioni sulle Promesse Fatte da Aziende e Investitori Dopo le Proteste del 2020 del Movimento Black Lives Matter
ENBLE rivela quali aziende sono rimaste impegnate nella diversità 3 anni dopo BLM.
📣 Attenzione: Oltre a scatenare proteste diffuse e rinnovare il dibattito sulle disuguaglianze negli Stati Uniti, l’omicidio di George Floyd nella primavera del 2020 ha anche scatenato una serie di promesse da parte dell’America aziendale di fare qualcosa per affrontare le disuguaglianze nel sistema. Ma quanto è stato effettivamente realizzato? Tuffiamoci nel mondo del venture capital e delle startup per scoprire la verità. 💥
La salita e la caduta degli sforzi per la diversità 🎢
Quando il mercato era in crescita, i founder neri, come molti altri founder là fuori, raccoglievano cifre record 💰. Sembra che finalmente l’industria tecnologica abbia riconosciuto il valore della diversità, equità e inclusione. Negli ultimi tre anni, varie aziende hanno lanciato iniziative di DEI (diversità, equità e inclusione), e per un breve periodo, quelle promesse sono state mantenute. Ma ora sembra che molte di quelle promesse siano sparite nel nulla. 😶
Arrivati al 2022, il mercato è sceso, i tassi di interesse sono schizzati alle stelle, gli investimenti sono quasi stagnati, le assunzioni si sono rallentate e c’è stata una diffusa ondata di licenziamenti. Le conseguenze si sono sentite in tutta l’industria, con il 44% in meno di offerte di lavoro per DEI nel 2023 rispetto all’anno precedente. Anche giganti del settore tecnologico come Google e Meta hanno licenziato alcuni dipendenti incaricati della ricerca di lavoratori provenienti da contesti svantaggiati. 📉
Oggi sembra quasi che molte delle promesse fatte dall’industria del venture capital nel 2020 siano rimaste inadempiute. Per scoprire esattamente quanti hanno mantenuto la parola data, abbiamo controllato alcuni di quelli che si sono impegnati per la diversità, equità e inclusione dopo le proteste di BLM nel 2020. Vediamo chi è rimasto fedele alle loro promesse. 🤝
Chi ha mantenuto la parola data? ✅
Abbiamo contattato per primo Sequoia. Nel 2020, la società di investimenti aveva dichiarato di voler costruire una squadra più “inclusiva” e di iniziare a lavorare di più con i college e le università storicamente frequentate dai neri (HBCU) per diversificare la propria pipeline di partner limitati. Nel giugno 2020, Insider ha riportato che Sequoia non aveva un partner nero, ma sembra che la società ne abbia assunto uno successivamente, come riportato sul suo sito web. Un rappresentante della società ha comunicato a ENBLE+ che Sequoia ha incluso più HBCU come investitori nei suoi fondi, ma ha rifiutato di condividere ulteriori dettagli. 🌳
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Sinceramente, è stato incoraggiante sentirlo. Gli HBCU mancano delle opportunità economiche e sociali che molte istituzioni prevalentemente bianche ricevono già, e avere fondi influenti come Sequoia che lavorano con loro è essenziale per creare opportunità di creazione di ricchezza per le scuole e i loro studenti. Tuttavia, Sequoia non ha commentato i suoi piani di assunzione. Speriamo che continuino a dare priorità alla diversità e all’inclusione, non solo all’interno della propria squadra, ma anche nelle decisioni di investimento. 🎓
L’esigenza di progresso continuo 🚀
Quasi tutte le società contattate avevano uno o due partner neri nel proprio staff. Questo è fantastico, considerando che solo il 3% degli investitori è nero, secondo un sondaggio di NVCA e Deloitte. Tuttavia, la rappresentanza di decision makers neri nelle società di venture rimane al misero 2%. 🤝
Questi dati evidenziano una pressante esigenza di progresso continuo nel settore. Sebbene sia incoraggiante vedere alcune società che stanno diversificando attivamente le proprie squadre, non dobbiamo dimenticare che una vera inclusione richiede una rappresentanza a tutti i livelli, comprese le posizioni di leadership e i ruoli chiave nelle decisioni. 🌟
🙋♀️ Q&A: Rispondiamo alle tue domande scottanti!
💡 D: Ci sono esempi di aziende che vanno oltre per affrontare la mancanza di diversità e inclusione nel settore?
R: Assolutamente! Sebbene il progresso possa ancora essere lento in alcune aree, diverse aziende hanno compiuto passi significativi nel promuovere la diversità e l’inclusione. Ad esempio, Salesforce ha implementato varie iniziative come la formazione obbligatoria sulla diversità e la garanzia di una rappresentanza diversificata durante il processo di assunzione. Un altro ottimo esempio è Microsoft, che non solo ha programmi dedicati alla diversità e all’inclusione, ma promuove attivamente anche una diversità di fornitori.
💡 Q: Come possono le persone sostenere gli sforzi per la diversità e l’inclusione nell’industria tecnologica?
A: Ci sono diverse modalità attraverso cui le persone possono contribuire a creare un’industria tecnologica più diversa e inclusiva. Prima di tutto, educatevi sulle sfide e i problemi che affrontano i gruppi sotto-rappresentati. In secondo luogo, supportate e promuovete attivamente organizzazioni e iniziative che difendono la diversità e l’inclusione. Infine, siate consapevoli dei vostri pregiudizi, creando un ambiente inclusivo nel vostro stesso spazio di lavoro. Ricordate, il cambiamento inizia dalle persone!
🌟 Il Cammino Avanti: Fare un Impatto Duraturo
Mentre alcune aziende hanno compiuto progressi lodevoli nei loro sforzi per la diversità e l’inclusione, c’è ancora molta strada da fare. È essenziale celebrare i risultati di coloro che hanno compiuto passi nella giusta direzione, riconoscendo al contempo il lavoro che resta da fare. 🏆
Per andare avanti, è cruciale che le aziende continuino a dare priorità alla diversità e all’inclusione, non solo come una tendenza passeggera, ma come un aspetto fondamentale delle loro operazioni. Solo attraverso sforzi sostenuti e dedicati si può raggiungere un cambiamento significativo. Insieme, possiamo creare un futuro in cui ogni individuo abbia pari opportunità e rappresentanza nel mondo della tecnologia. 🌍
Riferimenti:
- Diversità, equità e inclusione sul posto di lavoro
- Gli sforzi di Salesforce per la diversità e l’inclusione
- L’impegno di Microsoft per la diversità e l’inclusione
- Mancanza di diversità nel venture capital
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