3 migliori strategie di reclutamento in campus da adottare nel 2023

3 migliori strategie di reclutamento in campus nel 2023

Stai cercando di valutare, coinvolgere e assumere i migliori freschi laureati dal campus universitario quest’anno? Spero che non incontri ostacoli nella fase di assunzione!

Come tutti sappiamo, la concorrenza per l’acquisizione di talenti sta diventando sempre più feroce ogni giorno. Anche le statistiche di LinkedIn suggeriscono che il 63% dei recruiter si trova a fronteggiare il problema della carenza di talenti. È naturale che le aziende aspettino con impazienza la stagione delle assunzioni dal campus per integrare nuovi talenti della generazione Z.

Uno studio di Yello afferma che il 70% dei responsabili delle assunzioni intende cercare candidati della generazione Z dal campus quest’anno. Questa volta, valutare e integrare la nuova generazione con vecchie pratiche di assunzione sarà il nodo più difficile da sciogliere.

Molte delle aziende concorrenti devono essere disperate alla ricerca di freschi qualificati come te. Quindi, devi essere ben equipaggiato con la tecnologia e veloce nel valutare i giovani candidati idonei al colloquio di assunzione dal campus.

Diamo un’occhiata a una checklist per l’assunzione dal campus prima di partire:

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• Obiettivi della caccia ai talenti del campus
• Strategia di coinvolgimento dei candidati
• Un gruppo di intervistatori esperti
• Marketing anticipato delle offerte di lavoro per la consapevolezza
• Disponibilità di strumenti che possono assisterti nel processo
• Strategie per rappresentare i valori fondamentali e la cultura della tua azienda in campus

Questi sono gli obiettivi principali dell’assunzione dal campus a cui devi prestare attenzione per un’assunzione di successo. L’assunzione in loco non è nulla di meno di un altro raduno aziendale, dove molte opportunità si presentano a te.

Tuttavia, per sfruttare al meglio queste opportunità, devi distinguerti in modo significativo dalla folla e attirare l’attenzione dei candidati giusti. Quindi, mantieni la calma e leggi questo blog per consigli e strategie di assunzione dal campus su come organizzare un piano di assunzione fruttuoso.

1. Come intendi distinguerti?

Come per qualsiasi altro evento, iniziamo con l’aspetto esteriore! In senso letterale, si riferisce alla strategia unica che adotti per attirare i candidati della generazione Z alle tue offerte di lavoro. In sostanza, si tratta della tua preparazione per la prossima stagione delle assunzioni dal campus.

Come riportato nel Rapporto sul futuro del lavoro, il 20,8% dei responsabili delle assunzioni ritiene che sia difficile gestire le aspettative e le richieste dei candidati. Anche se è vero, molti datori di lavoro sviluppano diverse strategie di assunzione per superare queste sfide. Alcune di queste strategie sono le seguenti:

• Creare una buona reputazione aziendale
• Esprimere la diversità etnica e la cultura aziendale
• Condividere con i potenziali candidati i valori e gli obiettivi dell’azienda
• Presentare loro le opportunità di carriera che puoi offrire
• Stabilire un budget e mostrare l’esperienza di assunzione della tua organizzazione
• Offrire eventi coinvolgenti che trasmettano l’essenza della tua organizzazione
• Utilizzare strumenti e tecniche avanzate durante tutto il processo di assunzione

1. Obiettivi di assunzione: identificare e valutare i candidati giusti?

Non vai ad una festa senza il tuo partner affascinante. Allora, perché perdere questa opportunità? L’obiettivo delle assunzioni in loco è il tuo partner in questo caso. Uno studio sui responsabili delle assunzioni rivela i 5 obiettivi di assunzione del 21° secolo.

• Aumento della qualità delle assunzioni (52%)
• Aumento del tasso di trattenimento (24%)
• Miglioramento dei tempi di assunzione (23%)
• Ampliamento del pool di assunzioni (22%)
• Garantire l’assunzione di persone diverse (22%)

Fortunatamente, la stagione delle assunzioni dal campus copre il quarto punto vitale degli obiettivi di assunzione. E gli altri punti possono essere coperti somministrando valutazioni delle competenze. Come?

Le valutazioni delle competenze misurano le competenze specifiche del lavoro dei candidati che li rendono performer imbattibili. Queste valutazioni prevedono anche gli anni di permanenza possibili per ciascun profilo di candidato. Eliminano i pregiudizi, incoraggiando naturalmente la diversità. E riducono sicuramente il tempo considerevole di assunzione e tengono traccia di diversi candidati.

1. Puoi offrire la migliore esperienza ai candidati?

Nelle assunzioni dal campus, attrarre talenti da solo non basta. Hai anche bisogno di un metodo di assunzione coinvolgente in modo che rimangano con te fino alla fine. Altrimenti, secondo i dati, il 75% dei reclutatori ha ricevuto rifiuti di lettere di offerta da parte dei candidati dopo la loro selezione! Uno degli studi più esperienziali afferma che l’80-90% dei candidati è propenso a cambiare idea in base alla loro esperienza di assunzione.

Alcuni modi per migliorare l’esperienza di assunzione dei candidati sono:

• Il processo di selezione breve e trasparente
• Test di pre-assunzione divertenti, coinvolgenti e basati sulle immagini
• Aggiornamenti costanti sullo stato della candidatura
• Risposta rapida alle domande
• Colloqui strutturati
• Feedback imparziale e costruttivo
• Presentazione di una buona cultura del lavoro, della diversità e dell’inclusione

Come può PMaps aiutarti?

PMaps Consultancy è un gruppo di psicologi e appassionati di informatica che si uniscono per sviluppare valutazioni pre-assunzione basate sulle competenze. La nostra valutazione per il collocamento in campus affronta la maggior parte delle tue preoccupazioni, dalla identificazione del candidato adatto al lavoro fino a un ambiente di lavoro adattabile culturalmente. La nostra soluzione di intelligenza per il campus è un punto di riferimento per tutte le tue preoccupazioni di assunzione.

Altri migliori strumenti pre-assunzione che offriamo:

1. Test Linguistici: Misurano i tuoi candidati in base al contesto, alla comprensione, alla fluidità, alla grammatica, alla pronuncia e alle soluzioni.
2. Valutazioni delle vendite: Misurano l’adeguatezza delle vendite, le competenze specifiche, le abilità cognitive e i tratti di personalità che influenzano le prestazioni sul lavoro.
3. Valutazioni del servizio clienti: Valutano l’orientamento al cliente, le competenze interpersonali, le capacità di risoluzione dei problemi, i giudizi basati su situazioni, l’idoneità e l’attenzione ai dettagli dei tuoi candidati.
4. Valutazioni di programmazione: Verificano se i candidati sono competenti nelle abilità di programmazione, nell’idoneità tecnica e nella programmazione. Segnalano anche le loro competenze personali per i ruoli di lavoro specializzati.

Come possiamo aiutarti nella selezione virtuale in campus?

• Ci assicuriamo che tu sia ben informato sul profilo di competenze, le abilità cognitive e l’idoneità dei tuoi candidati.
• Eliminiamo i pregiudizi di assunzione fornendoti una visione pratica e basata sui fatti delle affermazioni dei tuoi candidati.
• Possiamo fornire ai tuoi candidati valutazioni coinvolgenti dal punto di vista visivo.
• Con la valutazione della voce e dell’accento, ci assicuriamo che i tuoi futuri dipendenti siano competenti nella lingua inglese comprensibile a livello globale.
• Possiamo aiutarti a selezionare i tuoi candidati in remoto e in modo rapido, in modo da non perdere l’opportunità di assicurarti i migliori talenti rispetto ai tuoi concorrenti.
• Ti permettiamo di personalizzare una valutazione basata sui valori per verificare che i tuoi candidati soddisfino i tuoi standard unici di impiegabilità.
• Garantiamo che la tua organizzazione abbia una forza lavoro complessiva ricca di diversità e inclusione.
• Infine, ci assicuriamo che il candidato che assumi sia adatto dal punto di vista culturale e allineato eticamente alla tua organizzazione.

Conclusione

L’assunzione in campus, altrimenti nota come reclutamento in campus, può portare un gran numero di dipendenti diligenti nella tua organizzazione. Favorisce il coinvolgimento dei candidati della Generazione Z nel contribuire all’industria e imparare da essa. Le soluzioni di assunzione in campus di PMaps ti aiuteranno a superare le sfide di reclutamento e ad assumere i migliori talenti nel minor tempo possibile! Puoi metterti in contatto con i nostri esperti tramite il nostro sito web o via email per pianificare le tue strategie di assunzione in campus oggi stesso.

Crediti Immagine in Primo Piano: Edmond Dantes; Pexels; Grazie!

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